上智联招聘网 智联等招聘网站靠谱吗?
智联等招聘网站靠谱吗?
你打算改变城市吗?如果你已经下定决心去另一个城市找工作,不管你是否想把简历发到网上,你都会去目的地城市。毕竟,大多数公司都需要面试,如果开始面试,就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。
所谓可靠,就是企业在招聘网站上是否存在,招聘信息是否真实有效。
说到这里,不得不提的是,招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案,老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手,但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁,他的目的是什么。
此外,即使是老招聘岗位,如X担心、X链接,由于业绩压力,招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下,职位一万年不变,培训机构或虚假信息常年占据主页。
有很多公司,不是真的缺人,只是为了完成招聘任务,常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此,无论你是否适合这个职位,只要你有简历,招聘部门都会立即与你联系,通知你来面试。当你来面试时,雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显,你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样,雇主最多会损失下载简历的成本(如果是每月或每年,成本几乎为零),但对于求职者来说,损失是巨大的。
因此,要看网上招聘是否可靠,更重要的是要从用人单位进行考察。面试前避免混淆基本情况。事先明确,包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好,你不仅找不到理想的工作,还会毁了你年轻的生活。
网络招聘大多是可靠的。例如,我提到了x担心,x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道,在人力和时间上节省了不少成本。
至于老板直接就业的风口浪尖上,我自己的经验是非常糟糕的。
在什么网站上找工作比较靠谱?
大家好。我叫小慧。我很高兴回答你的问题。我认为在同一个城市找工作很好,但我需要小心。毕竟,它是在线的。仅供参考
任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务,那么市场就没有新的活力,行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势,你就会有市场。当然,创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在,结合我的经验,我想谈谈对目前网上招聘的一些看法:在求职的过程中,我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候,我基本上是一无所获。据我统计,如果你给5家公司发100份简历,那就太好了
!我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中,我不仅会邀请求职者投递简历,还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选,我会主动打电话邀请他们面试。然而,通常有10个求职者被邀请,而真正来面试的不到5个。
为了吸引求职者投递简历,一些招聘单位往往把工资写得偏高,导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说,当你发布招聘文员面试时,你必须做销售。
以上是我的管理,希望对大家有所帮助。
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗?
如果在模式上没有创新,我想给出一个直截了当的答案,不要做本地招聘网站或app,没有前景。
作为投资机构的从业者,我见过太多这样的项目。一些企业家在没有客户的情况下,会花费数十万美元先制作一个应用程序。当然,他们不了解互联网的平均客户获取成本如果你想要两三百元,如果你有一万人在使用一个应用,你的营销成本和客户获取成本就需要两三百万元。但你只有几十万元。你怎么做这个项目?作为个体企业家,bat能做的,尤其是平台项目,不应该再做了。
现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗?
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是:智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来,华锐风电结束后,与E-Talent合并后,仍然没有起色,所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么?因为他们的收费很高,既然企业愿意花钱买自己的场地,至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告,那就另当别论了。
更重要的是,猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似,但是,事实上,呃!市场上有很多猎头职位,你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城,它是一个综合性的网站,你说哪个大企业会去这里采购布局招聘?
而且,这些年来,我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌,说话也不容易。
有哪些比较好的招聘网站?
作为人力资源部,在招聘过程中,很自然地会与所有平台打交道。可靠地说,这三个平台是可以的,但它们有各自的优缺点和优先次序。因此,企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况:
在成本方面,智联招聘的成本较高,优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好,尤其是财务相关岗位。
在后台操作方面,前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面,而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化,可多人同时登录,互不影响。
在沟通方面,老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物,更贴近人们的需求,可以提前与HR直接对话。在企业规模方面,Zhilian招聘更多的大中型企业,而BOSS直接招募更多的中小型企业,以51个工作岗位居中。
无论什么样的招聘软件,适合自己找工作是最好的
!我是人力资源部的,如果你有职业困惑,可以关注我
前程无忧、智联招聘、boss直聘,哪个更靠谱?
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公司现急需带证上班的一级建造师,有什么好的招聘APP推荐下吗?
事实上,这种问题已经被设计产品回答了很多,而且还会出现在网上,好像我还在回答这个问题。
找室内设计工作难吗?这很简单。任何人都可以做室内设计。
然而,我要说的是,有很多营销风格的设计,但很少有完整的案例设计师和豪宅设计师,特别是模具设计师。真可怜。随着精装房的兴起,模具装饰的整体设计水平也在不断提高。迫切需要具有综合知识体系和一线施工经验的设计人员。
对于室内设计,120级以下的设计不多,但必须有150级以上的设计。南北之间有很大的差别。我指的是为建筑物保留的设计空间。缺点应随时与设计师讨论。
北方有很多包裹,南方有很多箱子和包裹。因此,室内设计师被分成不同的阵营,包括营销阵营、大包装阵营、全案设计、软装饰设计、私人定制、全案包装等,因此,室内设计师找工作并不难。困难的是学习。每个人,包括我在内,都必须学习,每个大师都在学习,其他的
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