临沂兰山区最新招聘 毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
大公司招聘分公司招聘和社会招聘。
（1）应届毕业生的招聘一般是通过校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。两个学期后。其中，秋季招聘以明年人力资源配置计划为依据，招聘人数较多；春季招聘为补充招聘，招聘人数较少，部分企业不开展春季招聘。
（2）社会招聘一般面对的是招聘有工作经验的人员，除非有个别职位“可接受的应届生”才是招聘应届生。企业一般选择1-2个招聘平台进行社会招聘。目前，他们大多是前程无忧、猎聘和智联。
（3）企业官方网站。一般来说，大型企业的官方网站都会有招聘专栏，其中会公布一些招聘职位。应届毕业生可以随时关注他们，当他们看到有合适的职位时，可以发简历
（4）企业员工内部晋升。现在越来越多的企业鼓励内部员工推荐。如果你在一家企业有朋友，你的简历可以通过朋友的推荐直接到达HR。如果你有一个合适的职位，一般会给你面试机会。
招收应届毕业生不是那么容易，但我们要早做准备，珍惜学校招聘的机会，对参与社会招聘要有耐心和信心，慢慢积累面试经验，明确自己的发展方向，调整“高低不一步到位”的心态。毕竟可以找到工作。
智联等招聘网站靠谱吗？
你打算改变城市吗？如果你已经下定决心去另一个城市找工作，不管你是否想把简历发到网上，你都会去目的地城市。毕竟，大多数公司都需要面试，如果开始面试，就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。
所谓可靠，就是企业在招聘网站上是否存在，招聘信息是否真实有效。
说到这里，不得不提的是，招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案，老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手，但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁，他的目的是什么。
此外，即使是老招聘岗位，如X担心、X链接，由于业绩压力，招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下，职位一万年不变，培训机构或虚假信息常年占据主页。
有很多公司，不是真的缺人，只是为了完成招聘任务，常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此，无论你是否适合这个职位，只要你有简历，招聘部门都会立即与你联系，通知你来面试。当你来面试时，雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显，你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样，雇主最多会损失下载简历的成本（如果是每月或每年，成本几乎为零），但对于求职者来说，损失是巨大的。
因此，要看网上招聘是否可靠，更重要的是要从用人单位进行考察。面试前避免混淆基本情况。事先明确，包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好，你不仅找不到理想的工作，还会毁了你年轻的生活。
网络招聘大多是可靠的。例如，我提到了x担心，x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道，在人力和时间上节省了不少成本。
至于老板直接就业的风口浪尖上，我自己的经验是非常糟糕的。
智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？
让我客观地回答这个问题。
不管是你提到的公司，还是其他几家知名招聘网站。有个大问题。也就是说，很多企业除了发布招聘信息外，还有一个宣传的目的。所以你会发现为什么很多公司的很多职位都是全年在线招聘的？为什么你的简历总是跟不上？那是因为网上的立场是一种宣传。至于真招聘还是假招聘，都无所谓。重要的是它起到了广告效应。
当然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有两种情况。
首先，应聘者被录用后，一些企业会立即下线。这既要对企业负责，也要对应聘者负责，至少不能让应聘者浪费精力去交付。
第二是候选人已经被录用，但无论如何，他们都是全年服务的。没人知道他们什么时候下线。如果进不来，他们就一直在网上找更多的求职者看。这也是一个很好的宣传推广手段和策略。
因此，你看到的公司总是招聘数百个职位，除非他们是大型集团公司，大多数时候他们是假的。因此，求职时要多方面、多维度地了解自己想应聘的企业，一定要了解自己和敌人，否则付出的代价不会太大。
祝你好运。我是刘佳。有招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试指导、薪酬指导）、职业生涯规划等问题欢迎洽谈。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。
智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。
第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。
第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，演讲属于演讲，这里的能力更强。一般来说，这句话会变成万事俱备，只欠你能力。
所以，你说智联的释放是4000-6000，面试是2000，这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000，还有4000加加班费、补贴等，其他企业就不说大话了。
当然，如果工资只有2000，没有其他收入，但是工资是4000-6000，我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。
其实面试还是要看自己的能力，在面试中
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