公司招人去哪个网站 招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？
招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？
当然！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。而且，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就不会放假了我只想知道智联是否被企业红黑名单选中了
作为一名HR，招聘是日常工作的一部分。在薪酬方面，从我工作的公司的角度来看，薪酬不是不合理的高，而是有一个浮动的薪酬区间。在我看来，这种情况大多发生在初创公司或小企业。具体情况我来分析一下：
大公司或者各方面机制比较完善的公司，招聘信息和最终报价之间的薪酬差距一般不大。必须在招聘信息范围内。因为这些公司一般都有完善的薪酬体系，每个职位都有相应的薪酬水平。
那么为什么要给出一个范围呢？因为求职者的水平参差不齐，如果最终的应聘者水平较高，与职位匹配度较高，自然可以拿到最高级别的工资。如果面试官水平一般，急于录用，他可能会得到较低的工资水平。
为什么很多招聘信息上写的工资薪水很高，但实际却远远拿不到那么多？
目前税前月薪16.6k，预计今年6月工资调整10%，调整后为18.3k。面试期间期望加薪的月薪是23K，人力资源第一价格是19K，最低价格是21k，人力资源反馈帮助申请。
我估计HR基本上可以给被试21k，相当于在6月份被试调薪后，再根据级别增加15%的工资。鉴于该科目的工资基数相对较高，这一增长是可以接受的。
HR有定价权吗？在一定范围内。但是人力资源部的工资谈判的唯一目的是招聘你。故意降低工资对人力资源不好。
以问题负责人为例，HR很有可能从同事那里拿到工资，工资范围是19-22k，HR的第一次工资谈判是多少？一定是1万9千，因为如果他上来，他会说2万2千。如果你还价，他就没有调整的余地了。所以你还了21k，但他不能马上同意。他还说他会回去向领导申请。第二天，他回答说，你说申请21k后，他要表示已经是极限了，因为领导对你很乐观。
在所有人力资源薪资谈判中是否有谈判的余地？他们中的大多数人会的。另一方面，如果候选人想给多少就给多少，他会觉得想要的少。此外，候选人通常想要更多。毕竟，越多越好。
所以这对诚实的候选人或自我评价低的候选人不好。他们很难得到高薪。可以说他们很勇敢，饿死了。
根据我的经验，对于面试中诚实的候选人，我可以给他们一个固定的工资。对于那些可能讨价还价的人，我会给他们留一点空间。
hr给的月薪比自己期望的低，是套路么？
招聘人员卖狗肉很正常。当然，这些企业主要是中小民营企业。名义工资是实际收入的两倍并不少见。我妹妹今年大学毕业了。去年她入学时，江苏省一家平面设计公司开出的待遇最吸引人，月薪8000元，绩效奖金1万元。在一座漂亮的石头建筑的入口处有一张海报。虽然我妹妹签了三份计划，但她特别喜欢这一份。
毕业后，我高兴地去公司签了协议。结果，当我赶到时，发现公司只占用了大楼的一半楼层，门口的石头招牌是P。这些熊，待遇好还是差现金？结果人事人员说，拟任职位的工资是5000，合同是直接签的，没有试用期。我姐姐以为她刚加入公司，也许和她声称的不一样。毕竟，她甚至敢在一张卡片上签名。结果，入职第一个月，工资和奖金只有4000多元。为什么会这样？公司表示，5000元是企业支出的一部分，不是实际收入。这5500元包括公司为员工支付的所有费用，如五险一金。如果我们去掉这些，我们将剩下3600多个。加上奖金，我们将有4000多人。工作两年后，我们每月能挣5000元。
我妹妹感到受骗，愤怒地辞职了。在积累了一些经验之后，我在递交简历前仔细了解了情况，发现对外招聘虚高的现象也非常严重。有的是赤裸裸的假分数，有的是根据企业报表中的工资上限计算的，还有的包括奖金和提成的预测，以及每月和每年的全勤率
总之，实际估计以下，实际收入只能达到名义上对外招聘的70%左右。
对于具有范围（如4000-6000）的，最低值是可以的。基本上，最高值就是上限。公司里能达到的类似职位并不多，但最低值却达不到。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
