易hr 女生hr是什么？
女生hr是什么？
HR指人力资源。
人力资源是指一个组织中的人员在一定时期内所拥有的、能够为企业所利用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验、体力等。一般来说，是“人事”。
“HR”的主要工作是管理人员。具体来说，就是挖掘和招聘人才，用人，培养和发展人才，薪酬管理，留住人才，创造安全、健康、高效的工作环境，与员工沟通。
人力资源与传统人事的区别：传统人事一般与行政部门做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等
现代人力资源主要通过六大模块来实现企业管理。
1. 人力资源规划；
2。员工招聘和分配；
3。绩效考核；
4。培训和发展；
5。薪酬福利管理；
6。劳动关系。
2、人力资源部的共同组织结构
根据企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为
1级和低级阶段
人事行政部有1-2名专家，主要负责户籍管理，档案、保险和少量招聘。
2. 各业务模块的组织架构逐步建立，公司一般有100-200人。此时，人力资源部的日常工作已由专人负责，如招聘、薪资核算等。[中间阶段
人力资源部的职能将更加完善，有招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责。
4. 高级阶段
设人力资源总监、人力资源部经理，下设人事总监、人事专员、人事助理等岗位，负责招聘、考核、资格管理、薪酬管理、培训等工作，分层次开展企业文化建设等工作，全面支持企业经营。人力资源管理已逐渐成为支撑公司战略发展的重要部门。
3、人力资源规划程序
1。收集相关信息；
2。人力资源需求预测。人力资源供给预测。确定人力资源的净需求；
5。编制人力资源规划；
6。实施人力资源规划。评估人力资源规划；
8。人力资源规划的反馈和修订。
hr是什么意思网络语？
HR是人力资源部的缩写。在一般公司中，人事部、行政人事部、人力资源部都叫hr。
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