医疗人员招聘网站 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性?需要注意什么?
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性?需要注意什么?
我只能说没关系!毕竟,并不是所有的网站都被使用过,但从我以前使用过的几个网站得出的结论是,它们是可以的。
现在招聘网站像什么班,58同城,赶集,老板直接雇佣,51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作,还是在职场奋斗多年换工作,我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气,发简历。在这么多工作中,我们的工作质量很高,怎么样?人们似乎越来越重视信誉。
我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的,更不能保证100%的工作是不可信的。当然,大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。
例如,招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息,一些公司的信息也显示得非常清晰,方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面,他们非常流行,有很多东西,比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚,相信可信度会更高。
像58城这样的招聘网站,我以前用过一两次,但觉得不是很好。虚假信息太多,企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时,我会去其他地方。更重要的是,即使我能打通电话,有时也是中介的电话。有一次,我被骗了,要去面试,面试地点和工作地点都很远。当时,他们告诉我他们是总部。如果面试成功,他们就去分公司。一开始,我真的相信了。我也跑到分公司,坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里,我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司,这让我很生气。从此,我不知道再去关注58城这个网站。
事实上,每个网站都有其优缺点。正如我上面说的,很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个,所以我们可以说第一个是100%可信的,而第二个不是?不,这个东西的随机性太大,所以我们不能一概而论,所以一般来说,招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的,只有少数信息会是那种虚假信息,只要你学会辨别。
为什么同个公司,招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工,不是人事只有一个吗?
有些外包给猎头公司,不同的销售人员共享同一家公司的出版职位。有的是公司人员、董事、经理或负责人,身份证只有一个,其实目的是一样的,就是增加曝光度。
不同的身份发布同一职位,可以写不同的薪资、不同的职位关键词,甚至不同的职位要求,这样可以更大程度地向求职者展示职位,进而实现沟通和面试邀请。
猎头公司有更好的理解。当不同的销售人员发布同一家公司的职位时,他们就是在推销。他们尽最大努力把这个职位推给求职者,并邀请他们参加面试以获得报酬。
这种同一家公司不同人员招聘的现象,经常出现在可以在线交流的招聘网站上,比如XX的直接招聘,可能会遇到很多人,经验差,缺乏管理。
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为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上?
3. 第三种可能是从成本和效果评价的角度来看;
一方面,网站的发帖需要占用发布配额,消耗成本;另一方面,以前发布过类似或相同的帖子简历,效果很差,所以我们直接采用不发布的形式,注重形式的简单搜索招聘。
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