海尔冰柜 怎样看待海尔集团辞退午睡员工？

怎样看待海尔集团辞退午睡员工？

我个人认为，即使工人有问题，雇主也应该检查自己！此外，还有集体问题。一个系统总是需要不断地审查、修改和更新。在没有原则法规可查的情况下，对员工进行适当的经济处罚是必要的，从思想上对员工进行严厉批评也是可以理解的。但随时解雇，不仅证明了企业管理制度的严格，也证明了企业管理制度的缺陷！让我们反过来想想，如果在不可替代的时期，还有乔布斯。决定员工午休30分钟是否更有动力。员工工作会更稳定吗？员工是否更容易接受除了午休时间以外的睡眠将被严格禁止？有权不任性！作为一个负责任的企业，作为一个有社会责任的企业。当任何决定产生时，我们必须审视自己。

海尔员工救下悬空六楼女童，公司奖励一套房，你有何看法？

5月21日上午9点过，四川省自贡市锦绣家园一名5岁小女孩翻到6楼的窗户上淘气，但出来后再也回不去了。她周围的人急忙报警。关键时刻，恰巧路过的海尔电器工程师胡云川毫不犹豫地冲向5楼，爬上6楼。凭借多年的攀岩经验，她成功地救出了小女孩。这很危险，但胡云川没有太多顾忌。身边很多人都对他的善良赞不绝口，他还获得了海尔集团的大奖。“人单合一看，义勇奖十套价值60万元的房子”

危机四伏，这也是中国人精神的发展。海尔集团的这一做法赢得了世界的广泛关注，海尔品牌也赫赫有名。海尔弘扬真善美，体现仁义之心，奖励那些站出来救人的女员工。海尔看到了未来充满希望的一面，其实践受到人们的赞誉。

有人认为海尔的炒作是为了让品牌有更高的公信力。事实上，不是。海尔集团只奖励人才是一种温暖。如果社会能像海尔一样，奖励那些勇于为正义事业挺身而出、伸出援助之手的先进个人，那么社会大家庭就会更加和蔼可亲。人民心中更有希望。

图片来自互联网。

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