visual2010使用教程 高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？
高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？
专业岗位分为五级、六级和七级。五级是副高中的最高级别，四级是最高级别，七级是副高中的最低级别，八级是中级职称的最高级别。从中级专业技术职务晋升为副高级，或者从副高级晋升为高级，必须取得相应的专业技术资格，即职称，并在相应岗位工作满五年，方可按程序申请晋升，一定有很多帖子。这就是俗称的“大提拔”，即不同级别的职称晋升。职称职位内部级别晋升俗称“小提拔”。促销条件没有大促销那么复杂。毕竟没有必要考虑职称资格的问题。
以副高中为例，五级、六级、七级三个岗位之间有一定比例，从高到低可以是3:3:4或2:3:5，内部岗位比例可以相互调整。这种内部级别的提升和大的提升是一样的，前提是一定要有职位空缺。在有岗位的基础上，从7级晋升到6级原则上需要具备几个基本条件：
1。二至三年七级职位。各地的工龄不一，有的两年，有的三年，有的五年，甚至有的完全没有要求，视当地情况而定。
2. 近几年年度考核无不合格；
3。其他工业要求。比如，要求教师有班主任经验，要求工程师有项目绩效，要求研究人员发表论文等等。这些条件是当地人力资源和社会保障部门、单位掌握的，各地存在明显差异，不能一概而论。
不过，有一点是肯定的，那就是副高级职称职位内部级别的提升并没有那么复杂。只要个人年度考核合格以上，单位领导愿意给你定额，其他要求如工龄等都无所谓。如果能从中级晋升到副高，就具备了基本的资历、职称等。总的来说，不会有什么问题，这取决于领导是否愿意拿出配额，给谁。
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