前程无忧是什么性质的公司 前程无忧网招聘信息可不可靠？

前程无忧网招聘信息可不可靠？

这么多年来，很多招聘网站都在使用：智联招聘网, 51job.com网站, 猎聘网, 拉古网，老板直接就业，58同城。

使用最多的是前程无忧，员工素质也很高。

1. 前程无忧从签订合同、付款，到公司的资质审核，做得很规范。

2. 因为是集团公司，他们的流程非常顺畅，不会玩官僚主义。

3. 前程无忧推销员的素质也很高。在与你沟通的过程中，他们也会从雇主的角度考虑。

以上是雇主的观点。

1. 首先，从公司的背景来看，看公司是否正规，绝对正规。

2. 要看招聘单位是否多，也就是招聘岗位是否多，让考生有更多的选择。

3. 检查互动信息是否多，简历发出时是否有反馈和回复。

最近刚和前程无忧续约，在很多招聘网站上选择了前程无忧，因为招聘效果非常好。

前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？

作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：

在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的

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有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？

作为一名负责高校招聘的人事工作者，看到这个问题，我忍不住说了几句。

所谓的录用，一般来说，是雇主的一封电子邮件或一个电话，正式通知你，你被录用了，可以签署协议和合同。要约不具有法律效力。然而，对雇主来说，提供工作机会是一种承诺。如果他们不雇用他们或者不按照报价中提到的方式雇用他们，公司的声誉就会受到影响。但对于一个候选人来说，得到一份工作就等于获得了主动权。他可以选择履行职责，也可以选择放弃。此外，许多候选人持有多家公司的聘书。

从雇主的角度来看，公司放弃录用是浪费时间和精力。毕竟，简历筛选需要时间，面试占用了面试官的时间。更重要的是，由于招聘旺季有时间限制，如果应聘者放弃录用，公司当年的计划将无法完成，这可能影响公司明年的工作，甚至影响公司人才梯队建设。

我在负责教师招聘时，经常遇到这样的情况。几年来，我每年采访100多人，每次采访都会邀请7位以上的教授和副教授。通过层层审批，我发出了约7、80人的录取通知书，但最终来大学的不到60人。个别专业每年都会组织面试，但每年都没招到人。因此，作为一个雇主，我真的不想看到应聘者被录用而不被录用。

不过，从考生的角度看，现在是市场经济，是双向选择，所以谁都不容易走。当然，还是要选最好的。因此，这种情况很正常，应该理解。用人单位招聘时，要考虑录取率，计划好招聘时间和面试人数，给自己留一个很好的余量，或者规定签订合同的期限，逾期不录用（高校一般不这样做）。老板只需要告诉雇主他有更好的选择。雇主没办法录取你。然而，为了相互理解，你越早告诉雇主，他们就越有可能重新组织招聘。如果你在报到前告诉雇主，雇主将真的错过招聘机会。那时候，也许他们真的会恨你，把你列入不良性格黑名单，这是不值得的损失。

boss直聘这软件靠谱吗？

建议不要用老板直接雇佣，亲测，这是LJ卖狗肉的软件。

老板的门槛很低，所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。

一般来说，老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后，他不会回复你的，直到它消失或消失了很长一段时间。很无语，他不知道对方是忙还是闪电

老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们，那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上？

建议使用51job。去年改革以来，智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好，但只占一半的份量。

2020年很难找到工作。据说招聘机会比往年减少了37%左右。估计金三银四将推迟到五六月份。

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