为什么企业公众号抄袭屡禁不止？

网友解答: 凡是“屡禁不止”的，一定是违反“禁令”的成本低、违反“禁令”的处罚力度小。简单说，就是“禁令”属于弱禁令，违反禁令所得与违反禁令可能受到的处罚不成比例，甚至收益远大于处罚。而

凡是“屡禁不止”的，一定是违反“禁令”的成本低、违反“禁令”的处罚力度小。

简单说，就是“禁令”属于弱禁令，违反禁令所得与违反禁令可能受到的处罚不成比例，甚至收益远大于处罚。

而回归到企业公众号抄袭的问题来看，在公众号平台，虽然有一些原创保护机制，但是，原创保护力度还比较弱，包括规避原创保护的方式或方法还很多，而被抄袭用户发现抄袭的难度比较大。

事实上，基于当前原创保护原理，平台是可以哎给平台内的作者提供疑似抄袭作品的提醒、通知机制，然后，有作者根据实际作品情况，进行进一步的快捷举报。

简单说，加强原创保护，首先是要加强“发现”机制，其次是加强“处理”机制，最后是最大从惩处力度。

对于来自原创作品作者的投诉，建立快速通道，便捷提供通知删除义务。

此外，对于抄袭内容获得的不当收益，应通过平台建议补偿机制，包括粉丝、阅读及收益等等。

对于传统的企业来说，一般运营的角度还是会从传统行业方面考虑，对于互联网方面的重视程度还不够，拿比较火的新媒体行业来说，如果问传统企业什么是新媒体，我预计将有至少50%的传统企业会说微信公众号就是新媒体。

为了搭上新媒体的顺风车，一些传统企业选择增加新媒体职位，但实际上就是注册了一个微信公众号，最多加上一个新浪微博账号，然后负责该职位的人每天更新内容即可，这个内容并不是给关注了公众号的粉丝看，而是给公司老板看的“面子工程”。

多数传统企业的老板对于新媒体方面不够重视，而且即便想要重视，也由于自己不够了解，所以无法管理新媒体方面，而最基本的认识可能就是认为只要每天微信公众号有推送的内容就足够了，但至于文章内容是搬运、伪原创还是原创，都不会进行太多的深究。

话说回来，为什么会有这样的现象呢？其实是因为一些中小企业的新媒体职员工资并不会按照内容质量来决定，所以这些中小企业的微信公众号负责人一般就会直接搬运或伪原创一些文章内容来完成推送任务，这样一来老板每天都会收到自家公众号的内容，至于里面的内容多数老板是不会打开看的，所以只要坚持每天有内容推送就能够达到保底工资，不论是搬运、伪原创还是自己原创，工资都是一样的，为什么不选择更省事的方式呢？