国内八大会计师事务所排名 本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？
本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？
2012年，研究生毕业后，我进入了研究所，工作了五个月就离开了。原因是欧洲经济危机、中兴通讯2011年扩招以及2012年的巨额亏损迫使新员工离职。我的部门有十多个人，包括三个新雇员。科长检查我们三个新员工对业务的了解。让我们向你解释一下这件事。那时候，我还不知道它在找消除对象呢！最后，科长把被淘汰的名额给了一名入伍一年多的社会新兵。也许是为了保护新员工。我们的三位新员工都是科长的校友，我和另一位新员工和科长还是朋友。有这么多个人经历，我想告诉你，职场是残酷的。不管是不是国企，赔钱就等于裁员。而且，新员工很可能在没有试用期的情况下被解雇
！现在您选择中兴通讯。我不知道中兴有什么优点吸引你。从个人成长和金钱的角度来看，华为可能是一个更好的选择！近年来，受大环境的影响，华为的普通社会招聘只有高端外包OD的模式，已经失去了应届生的身份。今后如果想进入华为，只能与外企德尔科签订合同，采取外包模式。很难说这对你的职业生涯有没有影响。有些人不敢进入华为（包括以前的人），因为害怕年底被淘汰。华为在年底被淘汰并不可怕。他们相信自己不是最坏的。此外，华为声称，对新生有两年的保护期。
华为的本科和硕士学位没有太大区别。唯一不同的是，招收的本科生较少，进入华为的概率很小。招收研究生较多，进入华为的概率较大。研究生在年龄上没有优势，他们已经35岁了，他们的性价比也不如本科生。这座大楼的业主接受了华为的邀请，获得了学士学位。想必他的能力不错。你可以试试。互联网企业会更好
烽火、中兴、华为哪个好？
华为
有些答案非常好。让我们从另一个角度来看待华为和中兴通讯。
对于中兴通讯的特约督察，很多人认为这是极大的耻辱，甚至比10亿美元的罚款更让人难以忍受。然而，情况可能并非如此。我收到一个朋友的二手信息（如果我的朋友需要我指名或写免责声明，请联系我）。
进入中兴通讯后，特约督察参与了公司的每一个细节管理，做出了如下改变：1。改善员工福利，如膳食和加班奖金支付。
2. 提高内部效率。项目流程优化，提供人员技能培训。
3. 加强收款工作。
4. 内部反腐。
5. 国际环保认证。
中兴通讯没有拒绝，因为它被指派了专门的检查员。相反，这一意想不到的背景使得中兴通讯在国际市场上获得了信用背书。订单太多了。
我们并不是说这不是羞辱，而是说事实上，对于中兴通讯来说，一些基本的管理效率和国际化的内部管理制度是不具备的。中兴通讯是典型的国有企业。其内部员工不仅依靠自己的能力提高自己的地位，还是缺乏拼搏的动力。
华为的实力在哪里？很多人说这是因为华为有很多牛。都说任正非、于成东牛多。事实上，华为的能力在于一个人的价值产出。说白了，华为的实力在于18万员工的股权激励，在于每个华为员工的高度统一的私利和公司的利益。根据员工制度的粗略统计，华为的员工数量大约是中兴的两倍，但其销售额相差很大。中兴通讯的收入仅为华为的11.86%，一名中兴员工的收入可能占华为销售收入的五分之一。
我们说企业首先是由人组成的。如果人们不进步，那么一切都将同时进行。
福利好、工资高的公司通常更强大。在部队和马匹到达之前，食物和草是第一位的。
华为一年研发收入上千亿，超过中兴通讯总营收，中兴还有追上的机会吗？
这样的公司纯粹是对工人的剥削，这比资本家还糟糕。主要原因是上台难，主动权掌握在利益集团手中，下属不敢开口，又没有法律来维护职工利益，所以不择手段。真正违法的人是有发言权的人。
如何看待中兴通讯要求五一加班，不给加班费还要求工作满8小时？
1. 工资：基本工资5500元，补贴300-800元（问到基本在400元以上），绩效奖励和年终奖（年终奖第一年0-3个月工资，以后3-6个月工资）。另外，据说硕士的年薪在8万-10万之间。
2. 我们都知道，保险是6份，5份外加20万元的意外险。此前，中兴通讯没有住房公积金。人力资源部说，根据当地的标准，从2008年起就可以使用了（我不知道你是否相信？我暂时相信
]3。第一次签约为期三年。试用期半年（表现好的可以提前，但至少三个月）。试用期内，基本工资为80%，其他补贴和福利不变。
4. 入学时，硕士学位的结算费是3000，我还问了博士5000
5。关于违约：罚款2000元。不过，我们应该注意的是，我们只在1月份处理相关事宜（因此我认为我们应该谨慎）
6。北京当然没有户口。上海只给你一个分数（估计不行），你就可以在中兴通讯其他地方有户口了
7。最初的职位由公司根据你的背景统一安排（12月份由你的部门负责），我不是自己选择的。看来两年后我就可以调到公司了（我记不清了，请再问一次）。这些也可以在网上看到。毕竟，我还没进去。我希望他们能帮助你。
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