公司招人去哪个网站 为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着,求职者发去简历也不回复,招聘还在?
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着,求职者发去简历也不回复,招聘还在?
只有一个真理。是时候告诉你真相了!我做人力资源工作很多年了,但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者,用假高薪吸引应聘者,询问情况,留下联系方式等,然后间接警告员工,如果今天不努力,就会有接班人。事实上,他们最害怕离开。
2. 本来不需要人,但如果关键岗位有变动,可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了,总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么,系统是怎样的,这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销!提高公司的曝光率,推广公司的产品和服务。当公司招聘时,求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多,认识的人就越多。此外,求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息,那就很尴尬了。因此,网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息,通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
说了这么多,我们是否也应该关注并表示支持?更精彩的问答,在故事灯塔
前程无忧网招聘信息可不可靠?
这么多年来,很多招聘网站都在使用:智联招聘网, 51job.com网站, 猎聘网, 拉古网,老板直接就业,58同城。
使用最多的是前程无忧,员工素质也很高。
1. 前程无忧从签订合同、付款,到公司的资质审核,做得很规范。
2. 因为是集团公司,他们的流程非常顺畅,不会玩官僚主义。
3. 前程无忧推销员的素质也很高。在与你沟通的过程中,他们也会从雇主的角度考虑。
以上是雇主的观点。
1. 首先,从公司的背景来看,看公司是否正规,绝对正规。
2. 要看招聘单位是否多,也就是招聘岗位是否多,让考生有更多的选择。
3. 检查互动信息是否多,简历发出时是否有反馈和回复。
最近刚和前程无忧续约,在很多招聘网站上选择了前程无忧,因为招聘效果非常好。
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗?
个人经验告诉你,这是不可靠的。我校规定,除毕业论文外,正式毕业前还要有实习报告。当时为了省事,我们从学校的贴吧找到了一个实习岗位,那就是中国人寿,据说是负责人力资源的助理。事实上,寿险员工在各种招聘网站上付费,他们可以看到很多人的简历,包括那些没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索求职信息,然后打电话给他们面试。因为我是实习生,没有业绩压力,所以没有什么不好的感觉,但是他们的正式员工想工作,比如每个月有多少人来面试,有多少人被录用,如果达不到标准,工资会被扣除。我只是被要求给正式员工更多的表现。
作为实习的证明,这没什么。毕竟,我每天打完电话就回去,不用上班。但如果我想成为一个正式的职业,这是一个大问题,因为人力资源和保险业务之间没有明确的划分。每个人都肩负着打电话招人的重任,而我却要为正式就业埋单。我忘了细节,但有多少白,如果你想离开一段时间,你不会得到退款。工资也很低。我所在的分公司类似于售后服务,所以我不需要自己开发客户。只是维护现有客户,但还有其他各种性能要求。一句话,我觉得例行公事是一样的。
幸运的是,这次实习让我没有想到未来的保险业。
boss直聘这软件靠谱吗?
建议不要用老板直接雇佣,亲测,这是LJ卖狗肉的软件。
老板的门槛很低,所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。
一般来说,老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后,他不会回复你的,直到它消失或消失了很长一段时间。很无语,他不知道对方是忙还是闪电
老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们,那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上?
建议使用51job。去年改革以来,智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好,但只占一半的份量。
2020年很难找到工作。据说招聘机会比往年减少了37%左右。估计金三银四将推迟到五六月份。
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