中国最好的网络营销公司 市场营销和人力资源，哪种就业前景比较好？

市场营销和人力资源，哪种就业前景比较好？

作为一个过去的人，我可以给你以下建议：

1。市场营销专业的毕业生，从事人力资源工作，是人才。从事市场营销的人力资源专业的毕业生是人才

作为一个教育工作者，让我谈谈我的看法。

首先，人力资源和市场营销是比较传统的专业方向，行业对相关人才的需求也比较大，所以可以根据自己的能力特点和兴趣进行选择。

结合当前的技术发展趋势和行业发展趋势，营销（大数据方向）可以重点关注以下三个方面：一是大数据领域有着广阔的发展前景。大数据本身的发展前景还是非常广阔的。一方面，大数据是工业互联网系统的重要组成部分。另一方面，大数据也被纳入“新基础设施计划”。因此，未来大数据领域将整合大量的行业资源和社会资源，以大数据为基础逐步打开巨大的价值空间。

第二：大数据与市场营销的结合将提升后附加值。营销与大数据的结合是营销领域的一个重要发展方向。借助大数据的赋能，营销岗位将在一定程度上提升岗位的附加值，大数据在未来的营销过程中将发挥越来越重要的作用。从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，很多学生会选择在市场营销领域发展，相关岗位的发展空间比较大。

第三：扩大就业。市场营销专业本身的就业面比较广。与大数据技术结合后，将进一步扩大毕业生就业。毕业生不仅可以在传统行业发展，还可以进入it（互联网）行业。随着大数据技术应用的日益广泛，掌握大数据技术将为大学生打开更多的就业渠道。

人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？

你好：

作为一个在职场工作了十多年的“老人”，我想从专业的角度给出以下答案：

首先，医药销售和人力资源是两个完全不同的方向。

药品销售是做市场相关工作，要从一线做起，打就是表现。这件作品是否优秀，一目了然。它需要一定的医学知识，但也需要销售技巧和勇气。

在中国企业管理的现阶段，人力资源仍然是职能工作。作为一名非行政专业的人力资源工作者，需要专业的人力知识积累，而最重要的是能够在实践中不断地从自我工作中提炼方法。

2、两者都有发展的空间，但是否适合你取决于你自己的职业目标和个性。

医药行业与健康息息相关，随时都有相当大的空间。但是，随着时代的进步和思维的不断迭代，药品营销的模式和方法也在不断的进步，特别是在客户对数据、互联网和移动终端依赖性越来越强的情况下，您的营销能力和方法将不断接受挑战；

未来人力资源的优势在于扎实的专业积累和跨国界的思维和工作能力。如果你知道基本的操作技能，比如巡逻那六个板块，那就相对容易进入工作岗位。但人力资源的挑战是企业运营模式对人力资源的需求在不断变化。纯功能性人力资源空间是一般性的（个人理解），但它可以实现人力资本和战略人力资本的跨界深入。从职场的角度来看，未来还是美好的。在三流企业，即使人力资源总监的年薪是10万、20万，真正一流企业的人力资源负责人年薪也能达到500万以上。当然，不同的薪水意味着不同的能力要求。

如果你想在制药行业取得一些成就，如果你想成为一名企业主，选择前者；如果你想成为职场精英，如果你想成为一名高级管理专家，选择后者。

3、你现在要做的不是比较两者。两者之间的比较对你来说意义不大。最重要的是做自我分析，知道自己想要什么。从马云的角度：你有什么，你想要什么，你愿意做什么？如果你正确地回答了这三个问题，你就不会再困惑了。

我是合骏咨询的合伙人，常年做商务咨询，对企业有一定的了解。欢迎关注或联系我们咨询。

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