员工工资表怎么做 公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单？
公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单？
公司有权不发放工资单。毕竟，员工只需要知道自己的工资明细，不需要知道别人的工资。但是公司需要给你一份个人工资单。如果你不给，肯定不符合法律。同时，公司不给工资单，这当然不是保密问题。但还有其他想法。让我们把它们一个一个地分开。
用人单位支付职工工资时，应当向职工提供个人工资清单，并由职工签字。逾期不改正的，由有关部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款。
但事实上，很少有工资因为没有工资单而被罚款，所以很多公司都不在乎。因此，许多公司不愿意向员工提供工资单，我们称之为工资单。
保密性只是一个很小的因素。毕竟，嘴是别人的。如果不公开，公司就不能完全控制工资。而且，它只给你一个人的工资单，更不用说任何工资保密了。公司阻止那些愿意把工资告诉别人的雇员是没有用的。如果他们不愿意告诉别人，他们就永远不会告诉别人。其实，更重要的是，一旦发生劳动争议，这些情况对公司是有利的。
1. 工资单上有应付工资，而银行转账记录是实际工资。如果没有工资条，员工很难证明应付工资的数额，因此在计算相关工资基数时会少一些。
2. 使员工无法得到有效的工资结构细节，使工资在后期有调整员工工资结构的空间。
3. 如果公司的工资不通过银行转账，员工就更难证明自己的工资数额。！当员工申请特殊类型工作退休时，由于个人档案升级表中工作类型空白、记录不清、特殊工作年限不足，社保局要求申请人提交工资支付表。这是正常的审批流程，企业和个人应该积极配合。
过去老国企工资单一般有三份：第一份是劳资存根，第二份是财务会计，第三份是车间、班组发放工资时留存的，有子公司的要将工资存根报总行备案，总行备案是企业的内部管理制度。
如果劳动工资部门的工资单存根被销毁，找不到车间和班组的复印件，可以到财务部门查询，因为财务账目已经保存了30年，是永久性的。
如果你缺少几年，找几年，一年两个月，上半年一个月，下半年一个月。
如果档案、财政、劳动、资金等相关部门不能为您提供从事特殊工种的证明，您就不能按特殊工种办理提前退休手续。
单位把以前工资表销毁，人社部要求特殊工种提前退休必须提交工资表，我拿不出来怎么办？
这说明公司正在崛起，简单粗暴。一切都结束了
~]“退休后，你需要85-90年的工资表。如果你没有它，你就不会退休。”
答案如下：
1。退休依据为个人人事档案，出生日期以档案中第一份材料的记载为准。
2. 目前，退休人员大多有国企工作经历，工龄以招聘表上记录的时间为准。
3. 因为中国的社会保障制度从1989年8月开始实施，但直到1995年10月才有个人账户，因此，1995年以前10名员工的工作年龄是在退休时根据以下条件确定的：
]（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多内容都是自己在当年填写的，对于1989年10月以来连续缴纳社保的人员，无论是否负有责任，都将按照档案记载的工龄退休。（2） 记录完整、连续，但1989年8月至1995年10月未缴纳或未足额缴纳社保的，需按记录记载的工龄缴纳社保后方可退休。
（3）提供当年工资表的情况只有一个，有两个先决条件：一是1989年8月前正式录用为国有企业职工之前，您是临时工；二是您是临时工，后来录用为国有企业职工。符合这两个前提的，如果要将临时工作时间计入工龄，必须提供工资清单或其他物证。
如果一个公司给员工发的工资的工资条内容，越来越简单，从原来的明细变成了工资与实发工资，可以说明什么吗？
感谢您的邀请和提问。
你好，房东，你的单位已经破产了。退休后，社保要求你提供原工作单位的工资单。你该怎么办？如果您有视同支付的年限，那么您必须通过您个人档案中的招聘表格（包括每年的工资表）来确定您的视同支付年限。这是可以理解的。当然，如果你不能提供有效的个人档案，很可能你无法确定你的视同缴费年限，但这不会影响你的实际缴费年限。
由于实际缴费期限是每年正常的保险，个人承担的缴费比例和企业承担的缴费比例一般都会交给社保局，那么您的缴费期限也可以在社保局后台查询一个缴费明细，所以它不需要你的工资单来识别，但它被视为付款期，因为社保部门没有相应的记录或细节。它必须通过你个人档案中的一些工资表来识别，包括你的招聘表。
如果您不能提供招聘表格，很可能您有3-5年的视同支付期，则无法确认3-5年的视同支付期，因此您可能会失去某些养老金福利。不过，在这样的前提下，我个人建议，最好尽量找工资表是的，如果实在找不到，可以请原工作单位届时发放工资单，看能否得到社保部门的批准。
感谢您的阅读，请添加我的注意。
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