招聘推广 有没有人和我一样从事互联网销售，老板迟迟不给推广费？应该怎么办？
有没有人和我一样从事互联网销售，老板迟迟不给推广费？应该怎么办？
在网络销售中，老板不给促销费。有两种情况。一是老板的战略布局；二是老板的吝啬。
我们不能从自己的角度看问题。有时候我们得想想老板。当然，如果你是个吝啬的老板，我们也应该尊重你。
现在竞争越来越激烈，推广成本越来越高，但效果却在下降。以百度为例。业内有句话说百度是老虎。企业养肥老虎，老虎就会轮番吃掉大家。
这是不争的事实。百度在竞价方面仍处于垄断地位。小商店可能感觉不到。对于需要做营销的大中型企业来说，不去百度确实不好。
因此，也有很多企业从线上布局线下，注重自媒体、新媒体、线下合作等。目的也是通过这种布局摆脱对百度的依赖。
作为老板雇佣的员工，我们应该了解老板的战略布局，不要随意花钱。当然，我不想怪你。我见过太多的网络促销活动。他们不把老板的钱当作钱，他们只是浪费钱。
这种方法可能会使性能在短期内提高，但如果计算产量比，则不太划算。
降低网络推广成本是很多企业的做法。
这种老板，一般不懂上网。几年前听说网络推广的效果很好，就成立了一个团队，拿了点钱，取得了10年前的效果。
事实上，这是不可能的。网络推广不仅仅是花钱，更需要打造优秀的团队，包括艺术、节目、竞拍、新媒体和自媒体。
5000元的人和8000元的人差别很大。对于地方竞争来说，如果不能抢占第一，效果会差得多。
但这些老板不明白，他要求一个月投资3.5万，能取得很好的效果。对于这样的公司来说，混日子、学点经验是可以的。
长此以往，会阻碍自身的发展。
为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
实际上！在我看来，国内大部分的招聘和销售实际上都在招揽客户。[捂脸][捂脸][捂脸
卖不难，卖得好难。一名销售精英，对综合素质要求较高，学历往往是中等。十多年前，我在北京遇到了一位有线电视销售经理。他长得不好看，文化底蕴也不高，但在华北市场做得很好。他的销售额占公司总销售额的三分之一以上。公司授予他一辆奥迪A6。当时做销售很赚钱，很多人愿意做销售。但现在，很难说销售已经失去了对求职者的吸引力，所以很难招人。
事实上，销售人员难以招聘的主要原因是待遇。过去，随着经济的快速发展和企业的高利润，低底薪高提成模式的诱惑仍然很大。时间变了。现在的市场环境与过去大不相同。企业没有那么高的利润，高佣金模式也不再可行。但是基本工资还是一样的，所以很多人因为一年挣不到18万元，就对销售失去了兴趣。
另一个原因是销售人员的绩效指标压力比较大。市场没变，产品没变，成本没变，但指数连年上涨。不管他们怎么努力，都很难达到目标。许多销售人员在风雨中。他们早出晚归。他们只能拿到底薪。很难得到佣金。甚至一些无良老板，巧妙地扣除销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。
另一个不可避免的问题是销售工作非常辛苦。尤其是在海外办事处，他们要花很长时间离开自己的家和家人。孤独是普通人无法忍受的。现在的年轻人一般都是独生子女，家庭条件好。他们从小就没有吃过苦。如果收入没有大幅增加，他们宁愿从9岁到5岁赚更少的钱，也不愿做销售。
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是的，你应该是一个销售工程师和技术人员
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