现在招聘网站哪个靠谱 现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

如果没有创新的模式，我想给一个直截了当的答案，不做本地招聘网站或app，没有前景。

作为投资机构的从业者，我见过太多这样的项目。一些企业家在没有客户的情况下，会花费数十万美元先制作一个应用程序。当然，他们不了解互联网的平均客户获取成本如果你想要两三百元，如果你有一万人在使用一个应用，你的营销成本和客户获取成本就需要两三百万元。但你只有几十万元。你怎么做这个项目？作为个体企业家，bat能做的，尤其是平台项目，不应该再做了。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

有哪些比较好的招聘网站？

有三个主要的招聘网站：前程无忧和前程无忧。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

招聘网站怎么做？

我认为招聘网站应该分为两类。第一类词是招聘单位发布招聘信息，求职者发布简历。雇主需要下载简历，或者求职者需要发送简历。第二类是婚介。它是给企业和求职者贴上标签，然后根据标签进行推荐和匹配。它应该像今天头条的机器推荐。想做这种网站，至少要有一个技术团队可以做PC和app。然后你必须有操作员来运行整个生产线。它还需要营销人员来推广。即使做了，也会更难做，就像现在各种大型招聘网站一样，如果没有特别的模式创新。你看，现在即使是兼职也有专门针对兼职细分的网站。所以竞争的压力还是很大的。你可以试试当地的招聘网站。通过其他科室到招聘现场分流。它是在当地建立一个小的生态系统，并利用其他渠道的客户池来逆转招聘。如果模式相似，但价格相对便宜，还是有可能做到的

每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无是处，这是为什么？

作为HR，在招聘过程中发布招聘信息后，很难遇到100分的应聘者。招聘条件只是一个衡量标准。即使你觉得自己不是特别合格，你也可以提交简历。

首先，我想告诉你招聘条件是怎么来的。每个岗位都有岗位描述。岗位职责按照岗位工作标准制定。这是一个标准条件。很少有人能完全满足这个要求。所以根本不用担心，更不用说觉得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘时，招聘宣传册根本没有经过正规的流程制定。它们是在互联网上随机发现的，然后粘贴和复制。事实上，实际的工作要求可能根本写不出来。如果他们因为看到招聘条件而停下来，就会错失很多工作机会。

另一方面，当你申请一份工作，你必须有信心，并学会表达自己的优势。很多人被拒绝是因为他们在面试中沟通不好，而不是因为他们没有实力。所以，如果面试官真的害怕面试前的实际情况，他可以大胆思考。

做一个招聘网站大致流程是什么？

如果只是一个网站，那没关系。如果是一个网站系统，你可以花时间或金钱。

不过，我建议您不要在没有特殊背景的情况下进入这个行业，而选择其他行业。

一个招聘网站需要足够的时间来积累人气和人气，但现在网上招聘已经太饱和了。在城市里占有一席之地太难了。这是浪费金钱和精力，结果可能是吃饱穿暖，赚小费。所以我没有头脑。我建议你另辟蹊径。不是要打你，我是这个行业的一员。这是我对N多人才网站新加入的目前在线招聘行业的看法。

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