浙江黑名单查询系统 浙江省对于员工频繁跳槽加入征信名单与就业双向选择有无矛盾？

浙江省对于员工频繁跳槽加入征信名单与就业双向选择有无矛盾？

我国没有法律明确规定员工不得跳槽，也没有法律授权政府处罚跳槽的员工。员工跳槽本质上是一种市场行为，人力资源的配置应该由市场决定。政府过度干预必然导致无序和资源浪费。

在计划体制下，劳动力的就业主要依靠分配，就业的流动也受到很大的限制。因此，企业的效率低下，人们不能尽力而为。如果实施信用调查，势必影响劳动力的自由流动

很难想象有哪些员工故意与企业打架，通过跳槽把一个企业搞垮，更别说听说哪个企业因为有人倒闭了。

员工离职的原因不超过两个。他们工作不舒服，挣钱少。企业应该反思，如何留住人才，如何改善工作环境和福利待遇才是必由之路，靠政府政策限制是不行的。

如果说员工跳槽对企业有影响，政府是否需要立法来处理很多企业恶意拖欠工资的行为，是否将企业负责人纳入信用调查？现实是，工人比企业弱，应该受到政府的保护。

目前，中国的基本法是健全的，可以平衡各方利益。如果行政机关擅自违规，势必造成不良后果。只有依法治国、依法行政，才能保证经济的平稳运行和人民的利益。

浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？

建议将浙江企业纳入信用体系，如不与员工签订劳动合同、加班、不为员工发放防护用品、每月不按时发放工资、不为员工购买五险一金等，扣发工资、无故解雇员工等。最后，将老板承诺给员工的一些福利纳入信用体系。

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