招聘外包公司怎么收费 it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

我的真实经历：刚开始工作的时候，我在上海的一家外包公司工作，后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000，不到7000，好像是7000。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司，比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业，可能会很低。

我经常建议我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到这种情况，你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准，这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的，你也有自信，其实这是一件好事。

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虽然成都的软件产业也比较发达，但是Java人力资源外包公司并不多，有的还比较小。如果你想找一个大一点的，你可以去深圳。在寻找Java人力资源外包公司时，你应该注意什么？

1. 人才的素质非常重要，因为企业主要是想从国外输送人才。我们只需要检查他们简历的质量和人员的能力。

2. 只有拥有大量的人才，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术人才，选择合适的人才。

3. 售后服务主要取决于是否能帮助处理突发事件，是否承诺在一定时间内保持售后服务等。

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