中国十大软件外包公司 为什么各大企业都要把劳务承包出去？这合法吗？

为什么各大企业都要把劳务承包出去？这合法吗？

很多人会发现，现在他们基本上都是搞工程的，并不是说任何工程都不会分包几层。而很多大企业也喜欢把大量的工作转包给一些外包公司，这也是为什么我们很多农民工在很多岗位上明显有着和别人正式工一样的工作，甚至做得更多，但工资却少得多的原因。说白了，同工同酬是不一样的，原因是别人都是正式工人，而你只是一个工人一个合同工。

许多大企业喜欢将一些工作分包出去的主要原因如下：

许多大企业对自己的正式工人有很高的工资和福利。比如，我们熟知的中国移动，每年为正式工发放的工资和福利就超过10万。如果任何工作都是由内部员工自己做的，我们很难招到很多正式员工。很多项目的利润都很薄，所以如果用正式员工来做，显然是不值得的。通过外包这些工作，一个正式工人一年的工资和福利可以供养三四家外包公司的员工，这显然可以减少你的日常开支。

这些大型企业，特别是国有企业，要严格遵守国家的劳动报酬规定，如法定双休日和其他职工福利，还要缴纳五险一金和其他职工社会保险。这样一来，派遣员工只需为自己购买三种保险，不用担心周末和法定节假日，更不用说一天工作8个小时了。这样，相信很多朋友都能理解，这些企业通过劳务派遣的方式可以提高工作效率。

由于公司比较稳定，一般大企业的员工一进就很难走出去。事实上，这类企业的工作效率并不高。而且，由于员工福利优越，基本相当于一个铁饭碗。很多员工不易管理，这些企业往往充满各种利益关系。如果外包人员是通过劳务派遣的，管理起来就方便多了。可以说他们无论在哪里都会战斗。

从现行《劳动法》来看，这种大企业劳务外包模式并不违反任何法律，但实质上相当于钻了一个法律漏洞。而且，对于派遣员工来说，他们所做的是最辛苦、最累的工作。相反，他们养肥的是这些企业的正式员工，这不符合我们的社会主义价值观。因此，这种现象今后一定会得到改善。

企业把人力资源外包有什么样的优势？

第一，降低成本

第二，规避风险

第三，提高效率

不超过以上三点

感谢您的邀请，更感谢您的提问。

房东您好，为什么社保外包成为一种趋势。首先，我可以肯定地告诉大家，社保外包并没有成为一种趋势，因为绝大多数企业都会根据自己的企业向员工支付相应的社保待遇。所以绝大多数企业都是按照自己的经营单位缴纳社保待遇的。

所以只有少数企业可以采取外包的形式来支付个人社保福利。这是因为他的劳动合同关系创造了一种外包形式。因此，社保只能按照签订劳务外包的方式缴纳相应的社保。这通常发生在什么样的企业？它通常发生在一些民营企业，或大型国有企业，这是比较常见的。

因为在这些企业里，编制可能是有限的，但是在编制有限的前提下，自己职位的空缺可能还是存在的，所以招聘这样的员工会形成劳务外包的形式，所以对自己来说，自己的社保福利肯定会变成劳务外包，但确实是这样并不是形成一种趋势，而是企业内部管理的局限性。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

为何企业社保外包已成为趋势？

我来告诉你，如果公司不把你的岗位调到外包公司来做你现在的工作，实质上就是说公司已经和你解除了劳动合同，你以后就不是公司的员工了，所以你是派遣工。

当然，在这个过程中，您还会遇到一系列的程序。比如，你所在单位会要求你在合适的时间签订解除劳动合同的协议，然后外包公司会再次与你签订劳动合同或劳动合同。从那时起，你的工资和社保将由外包公司负责，单位不再负责这些。记住，从你与外包公司签订合同的那一刻起，你就不是公司的一员。将来，你将与公司无关。公司可以随时把你送回外包公司。

另外，单位要求你到外包公司做现在的工作。劳动合同一经解除，应给予经济补偿。如果单位不提赔偿，那你就得提，否则你会吃亏的。你应该知道经济补偿是你应得的。另外，如果公司不给你补偿，你可以拒绝在外包公司工作。

不管是单位还是外包公司，如果你打算服从单位的安排，那么你应该问问他们以后的工资、福利、社保怎么处理，谁来负责，以免拿到后发生争执。

公司之间的跳槽并不是那么简单，因为它涉及到劳动合同的终止和重新签订，所以我们必须予以重视。如果你从公司搬到另一家外包公司，即使你继续在公司工作，你也不是公司的一员。这应该很清楚。

中国十大软件外包公司 什么是外包公司? 大公司为啥要外包员工

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