java公司 刚毕业，在一家小公司上班，做java开发，但是自己不会，工作很吃力，网上查资料也都看不懂，怎么办？
刚毕业，在一家小公司上班，做java开发，但是自己不会，工作很吃力，网上查资料也都看不懂，怎么办？
很多Java程序员在刚开始工作时都会遇到一定的困难，尤其是那些没有实习经验的程序员。事实上，许多初级Java程序员选择离开是因为他们无法进入工作状态。这种情况对程序员和企业来说是一个遗憾。
对于刚踏入工作岗位的初级Java程序员来说，要想顺利融入开发团队，需要与开发团队共同努力。他们通常需要做好以下几件事：首先，程序员应该争取专业指导。一般来说，初级程序员能否顺利融入团队，一个重要的因素就是能否得到专业的指导。根据历史经验，大多数开发团队会安排老程序员为新的初级程序员指导。这时，新程序员需要详细了解自己的任务定位和相应的工作流程。由于Java是一种全场景编程语言，在技术学习中，他们必须首先关注自己任务所涉及的知识。
第二：查看更多案例。不同的开发团队通常有不同的技术选择。虽然Java语言的开发模式相对统一，但不同的技术团队往往有自己的技术风格。因此，尽快通过团队的开发案例掌握团队的开发模式非常重要，这对于初级程序员顺利融入开发团队也很重要。另外，案例研究必须有针对性，最好选择开发场景一致的案例进行参考学习。
第三：注重动手操作。Java初级开发岗往往没有比较复杂的操作，通常通过调用接口来完成各种功能的编写，通常属于“添加、删除、更改和查询”的范围，所以多动手操作是非常重要的。
一个Java新手，刚去公司要做什么？
作为新手，大多数人都有各种各样的烦恼。担心是正常的。其实一开始，我和你一样，也是一个Java小白，但经过几年的努力，我现在已经是一个全栈工程师了。
如果您进入的公司有一定规模，您必须由技术团队负责人或同事领导。别担心，既然公司选择了你，一定会认为你的一些条件符合公司的要求。你需要做的是，按照公司对你的要求，在第一段时间内，努力学习，迅速跟上公司发展的步伐。
那么java开发应该采用哪种技术呢？
希望对您有所帮助。
如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗？
46岁的程序员
不要被网上的信息欺骗。你不想要老程序员的原因只有一个。年轻的程序员很便宜。
前面的答案很多人都持有，但里面的栗子和程序员真的有关系吗？有新的总经理，改变界面，找人设计UI，是老程序员的责任吗？新程序员能做到这一点吗？拜托，是设计师，不是程序员。幸运的是，他们公司的董事会仍然明白，第一件事是更换总经理，而不是年轻的程序员。
至于新的软件，新的版本，我只想问一件事，你为你的想法付钱了吗？您是否为每个程序员提供了一个真正的开发环境？数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件很好用。新人唯一的优点就是刚开始学习新软件，所以记得快捷键，但真的和产品有关吗？现在还有很多eclipse开发，他们不知道这不好用吗？不是因为你不想要钱。
你想雇佣所有40岁以上的人。这么说吧。40岁以上的都是70后，上世纪八九十年代上大学，当时没有扩招。你有多少科目？即使不是学科，还有多少大学生？同一个班的学生仍然在一线写程序，但大部分是因为他们有更好的选择。技术很好，找他们很贵！不切实际。
大公司有资本寻找年轻人，因为他们可以用高薪留住人才。一家小工厂靠作弊，底薪1万元。你想找一个有20年以上工作经验的人，年轻人，财富，成长，选择。一旦作弊，5000元就来了。只需看看成功的独角兽，和数百万普通工厂外。100家初创企业被认为回报率很高，即使他们运气不好，也没有天分。
前面的一个答案是对的，那就是不能有太多的老程序员，因为首先，你雇不起，也没有必要。相反，一组专家不会运送货物。专家带来熟练的手，和一组大锅是国王。其次，没有年轻化，年龄结构的同质化会扼杀你的公司。没有增长的空间，没有竞争对手，任何部门都会消亡。所有的公司都是金字塔，技术岗位也是。
一直做java企业开发，现在自己创业了，感觉java开发太慢了，有没有好工具？
PHP是最具成本效益的创业技术之一。
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