网站建设公司 单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
您好，首先，我给您介绍一下员工领取失业救济金的条件和程序，然后谈谈您应该如何处理。
员工领取失业救济金的条件之一是不能因个人原因自愿辞职。所以，如果你想得到失业救济，你不能辞职。现在你的单位用各种手段逼你辞职。你必须坚持住。你只能希望通过“看到规则就打破规则”来获得失业救济。目前，为了逼你辞职，你所在单位不记录你的出勤情况，这是一个很好的回应。你继续按时上班，用手机拍下上班时间、中途上班时间、下班时间，然后拿劳动合同和考勤照片到劳动监察组投诉，并要求执法部门介入。这件事应该解决。因此，绝对不能因为单位耍花招而主动辞职，因为领取失业金的条件必须是非职工原因。
领取失业救济金的第二个条件是，该员工已缴纳至少一年的失业保险。我认为你应该符合要求。不用多说了。
领取失业救济金的第三个条件是必须到社保局办理失业登记。你最大的问题就在于这个，因为失业登记手续需要公司出具辞职证明，而且公司还要在失业登记表上签字盖章。其实，辞职证明很容易办理。如果单位不给你，你直接去劳动局投诉。如果工作人员立即对单位进行调查，相信单位每分钟都会给你出具辞职证明。难点是请单位帮你在“失业登记审批表”上签字盖章。如果单位让你难堪，真的没办法。你只有三种方法来处理它。一是请单位领导替你签一封信，盖一个章，笑脸说好话，得到领导的同情，这样才能帮到你。二是查清单位对你有哪些违反劳动法的行为。就拿你的证件来说，这是跟单位兑换的资金，这样单位就可以帮你办理失业登记手续了，另一个办法就是去社保局反映一下情况，看他们能不能给你提供专业指导，帮你办理失业登记手续。
我会按照我上面说的来处理你的情况。也许它能帮你解决问题。我希望你能达到你想要的。
某国企宣布规定：上下班未刷脸签到，按旷工处理，你认为合理吗？
国有企业都是领导，工作的人很少。总有一天他们会想到法律，如果他们不给奖励，他们就会受到惩罚
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