联发科2020校招起薪 联发科，深圳工作环境，公司氛围，福利待遇怎么样？
联发科，深圳工作环境，公司氛围，福利待遇怎么样？
据报道：目前深圳有850多名员工
全年有12天带薪假期，对所有员工都是如此
你是否加班取决于你的个人能力，如果你加班，你会得到报酬
人文关怀做得很好。公司采用并行管理，层次观念不强，直接叫英文名
出差要看是做硬件还是软件，还要看去哪个业务单元。不同的业务单位和部门有不同的频率。既然你得到了一份工作，你应该谈谈薪水。目前联发的技术人员主要招收硕士以上学历。
如果联发科搬到大陆并大力招揽国内人才会超过高通吗？
MTK搬到大陆了吗？
这个假设太疯狂了，不能动，除非老谢疯了，拿黑市来腾出资金，比如比特币。但是，人才和设备很难引进，主要合作伙伴也不能引进大陆。
华为向联发科下巨额订单，华为成最大客户，这次联发科能崛起吗？
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！无论是联发科还是三星，他们只是华为芯片解决方案的“过客”。经过两年来自美国的强大压力，华为在芯片问题上损失太大，很可能落后于竞争对手，扩大与竞争对手的差距！解决这个问题的根本办法是自主替代，这是国家提倡的“内循环”的指导思想
！华为显然已经开始招聘了，包括网站的公开招聘，上海微电子的早期挖掘，任正非的几所大学的参观和招聘，以及最近非常受欢迎的年薪200万的优秀毕业生。所有这些行动都证明了华为必须自己去做，而依赖别人毕竟是不可靠的
！因此，联发科的合作只是华为渡过芯片危机的一个暂时解决方案。毕竟需要进行自主开发，和之前的备胎解决方案“南泥湾”也是一样的战略思路
！华为加油，铁托克加油，中国加油
为何OPPO豪掷一百亿也要自己造芯片，是高通用得不舒服吗？
今年4月，oppo官方微博宣布oppo“投入100亿研发”，主要应用于5g、AI、成像、云和新材料等领域。今后将继续加大研发力度。没想到，不久前，oppo注册了一家主营业务为“集成电路设计与服务”的公司。换句话说，oppo已经决定开发自己的芯片。
而且oppo为自主研发芯片做了很多准备。在此之前，有网友透露，oppo与英特尔西安基带部的众多人才接触频繁，相信他们在这个时候会被纳入公司。显然，oppo自主研发芯片并不仅仅是一场空谈。
事实上，oppo自主研发的芯片已经到了刻不容缓的地步，这是oppo的战略必然。因为oppo已经成为全球五大智能手机制造商之一，三星、华为和苹果都有能力开发自己的芯片。oppo要想继续保持优势，就必须掌握核心技术，单纯依靠外力是无法帮助oppo在这个层面上发展的。
归根结底，高通公司是一家上游芯片制造商。一旦高通公司不向oppo提供顶级高端芯片，oppo将随时处于危险之中。换言之，尽管oppo现在已经占据了主导地位，但其关键组件仍将受到高通公司的限制，这对于今天的oppo来说是无法容忍的。
因此，一方面，oppo自主研发的芯片不允许借助外力继续取得长足进步，5g时代的到来对oppo这样的智能手机厂商提出了更高的要求；另一方面，oppo必须摆脱高通“卡脖子”的风险，更加主动地谋求更长远的发展。
恭维某人，并在手上留下香味。我说话有点强，欢迎关注我，和我一起成长进步！
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