找工人 员工要求加薪，怎么能合理的加薪？
员工要求加薪，怎么能合理的加薪？
1]]首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪。一定有原因。在解决问题之前先找出原因。如果是个案，可以单独处理，但如果是普通案件，就要慎重处理。后果是非常严重的
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首先评估你的工资是否与市场平衡，是否是与市场价格差距过大造成的。如果是这样的话，建议你提高工资！员工帮你赚钱。不要太黑。
3]]是不是激励机制不健全造成的？现在员工只拿到基本工资，没有其他福利或奖金或佣金？没有晋升制度？这样一来，员工就会缺乏工作的动力，感受到工作与工资的不对称。
你认为环卫工人应该加薪吗？
一个光明的临时环卫工人和正式工人，环卫工人，领导的工资收入，知道临时环卫工人是否应该支付提高？？？？？
员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办？
出现此问题的原因多种多样。一个国家的基本经济增长规律是每年增长百分之六到百分之七。如果你的公司签了15年的合同，现在已经工作了10年，经济增长了10倍。500元的工资足够花了。现在，1000元的工资是不够的。十年前，一公斤猪肉多少钱？现在是20—30元一公斤，可能要长5—6倍。此外，各种商品的价格也在迅速上涨。如果老板不给员工长工资，他们怎么养家糊口呢。老板想赚更多的钱，雇员想赚更多的薪水。如果你想少付钱，你会赚更多。一是多挣钱养家。这就是两条路线之间的矛盾，一步步加速，纠缠不断加深。如果你想提出一个非常复杂的问题，请咨询有关部门。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。这个问题需要具体化。在困难时期，我们需要冷静思考，在其他地方。员工需要理性。例如，我们不能因为病毒影响你的工作时间而提出不合理的要求。我们不能无故要求加薪，更不能无故捣乱。我们要从大局出发，从公司利益出发。只有单位才能做好，只有自己才能盈利。更重要的是，公司要提前做好员工的思想工作，把困难和前景向员工解释清楚，让员工有清晰的思路和精力。同时，要更加关注员工的生活，及时发现和解决困难和矛盾，把员工当成自己的亲人。
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