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国企或央企合同工是正式的吗？

正式员工过去听起来令人羡慕。然而，随着国有企业市场化进程的加快，所谓的正式员工早已成为过去。然而，人们还是喜欢习惯性地使用这个词。一方面，虽然很多国企普遍开始实行全日制合同制用工，但没有固定期限的合同，这其实很难，几乎是终身雇佣，所以很多人还是认为正规用工有这样的说法。另一方面，为了区分全日制合同制用工和劳务派遣用工，许多国有企业仍然习惯于将全日制合同工视为正式劳动者。至于劳务派遣用工，与全日制合同工相比，它就像一个没有地位、没有保障的代名词。

事实上，国企、央企用工经历了长期的探索和探索。从最初的几乎终身制到后来的正式就业再到现在的全日制合同制就业，每一种探索背后都有着复杂的社会经济因素。毕竟，国有资本虽然落后于国企和央企，但用工方式要符合市场规律，我们还是要遵守法律。当然，说到国有企业和中央企业，即使现在实行合同聘用制，由于人们固有的观念，很多中央企业的领导甚至有一定的行政级别，一旦进入国有企业和中央企业，很少有人被解雇。除非他们辞职，他们基本上就是所谓的铁饭碗，这就是为什么这么多人提到国有企业我还是觉得他们大多数是正式工人。在国企工作是铁饭碗，即使是好工作也仅次于公务员和事业单位。

因此，虽然正式就业已经成为历史，但如果完全合同制就业不再等同于正式就业，国有企业和中央企业还需要在市场化进程中继续乘风破浪。以上是我对这个问题的看法。有关职场中更激动人心的话题，请点击关注职场问答专家。让我们谈谈工作场所的工作。

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