网站建设 网站建设对企业重要吗？
网站建设对企业重要吗？
1. 在互联网上显示企业形象。企业和工厂都有自己的招牌。网站是企业在互联网上的招牌。互联网没有边界。此外，就目前情况来看，企业网站在提升企业形象方面仍发挥着重要作用。简单地说，在同一个行业，如果你有网站，但他们没有，你会比他们更有竞争力。这是企业网站的基本属性。
2. 企业网站可以代替产品相册。企业为了宣传自己的产品，通常会印制大量的企业画册供营销人员发给客户，携带不方便，容易丢失。这与企业网站不一样。只需将企业网站打印在营销人员的名片上即可。
3. 企业网站的营销功能。现在网民在一定程度上已经习惯了（虽然他们不断作恶，但不可否认，没有人动摇PC和移动终端上的搜索）。如果他们能为自己的网站做SEO（一般指搜索引擎的优化排名），他们就是你的网络推动者。试想一下，用户通过百度搜索一个产品，你的网站在首页上显示出来，是不是很兴奋？
以上是企业网站的三大核心功能，即宣传和营销。然而，随着移动营销的繁荣和分享经纪人的兴起，网站的营销功能逐渐弱化。根据CNNIC发布的《第41次中国互联网发展统计报告》，截至2017年12月，中国网民规模达到7.72亿，移动网民规模达到7.5亿，移动网民比例为97.5%。智能终端成为营销主战场，大数据的应用使移动营销更加精准。
是时候下结论了。企业做网站真的没有意义吗？答案是否定的，网站的宣传功能一直在发挥，目前来看，这是移动营销无法替代的。毕竟，办公室的场景仍然是PC的世界，如果客户想详细了解你，他们必须在电脑上获得一些信息。《中国互联网发展统计报告》的统计数据也显示，中国网站的数量在不断增长。
说了这么多，我给企业的建议是网站一定要做，网站的SEO不要太辛苦。与移动营销合作将获得意想不到的收获。
官网对一个企业来说重要吗？
一些小吃店生意很红火，食客爆满，回头客爆满，原因是口味好，价格低。但我问他们为什么不送外卖。他们不能赚更多的钱吗？老板笑着说：没有这个计划，我现在做不到。一些企业不办网站也可能是同样的原因。
如何给员工灌输企业文化？
当今企业的生存、竞争和发展离不开科学技术、科学管理和管理艺术，而企业的人文因素和精神力量是企业发展的内在动力。如何将企业文化灌输给员工，对企业来说是非常重要的。
要营造有竞争力的企业文化，就必须树立有价值的企业目标，让员工对企业文化有认同感。
孙子兵法的攻击章说：“所有人都想赢。”。意思是训练一支志同道合的军队去赢得一场战斗。从企业文化的角度来说，就是要让员工明确：企业发展的目标是什么？员工的晋升和薪酬目标是什么？使员工与企业形成共同的目标。要达到效果，光说教是空的。根据企业行业特点，制定企业发展战略目标。有针对性地开展员工素质教育培训。比如华为的企业文化就是“狼战文化”：一是追求远大抱负，求实作风；二是尊重个性，集体奋斗；三是形成利益共同体。从华为的企业文化来看，其企业发展战略目标非常明确。
和谐是企业文化的核心内容。融入企业文化将成为团结员工的巨大凝聚力。企业文化是以一定的价值观为基础的，所有的员工都要遵守这些价值观。它广泛渗透到企业的日常活动中，形成了人们自觉遵守、充满自豪感的独特行为方式。
一是向员工灌输“以人为本的企业管理发展理念”。把“企业目标，以人为本”作为培训的中心思想。我们要依靠同一个人，尊重同一个人，发展企业。一个企业要想发展，就必须“思在一处，力在一处，力在一处”。使每一位员工的潜能不断被挖掘出来，为企业创新带来源源不断的新鲜血液。
第二个目标是灌输价值取向和分享利益。培养员工的创新精神，制定各岗位员工手册标准和工作细则，要求全体员工符合要求，对优秀员工实行薪酬、晋升和奖励制度。不断激发员工对企业发展的自豪感和热情，以优异的工作激发员工不断创新的动力。
三是全面弘扬企业精神。倡导企业精神就是要使企业从根本上改变员工的价值观，树立新的价值观，使之适应生产的需要。企业精神包括企业的严格规章制度，具有一定的强制性。企业精神的强制性还必须体现在其惩罚性上。企业应该引起大家的警惕，对违反规定的员工进行处罚，起到严重的警示作用。
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