现在的公司用什么网站招人 智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？

智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？

真假都有，还是要自己去辨别。我通常看到合适的一个会送，然后送会收到面试邀请，我会去看看。

我个人认为我们应该好好看看，不能盲目相信互联网上的东西。我们还是应该看看自己的感受和喜欢

！由于应聘者在深圳，可能有些企业会在前程无忧招聘更多的应聘者，所以我的面试邀请函大部分是在前程无忧获得的。我也投资过国有企业，也接受过面试。基本上，我遇到的那些公司的信息是真实的。

这是我个人的一些体会，希望能对你有所帮助

一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前国企和国企只招收应届毕业生。如果他们想跳槽到国有企业，他们要么去全日制毕业生，毕业后参加招聘，要么去劳务派遣。

每年都有数百万应届毕业生和本科以上学历的毕业生。国有企业和中央企业既是财政的蓄水池，又是解决就业压力的排头兵。在每年解决应届毕业生问题的基础上，还将解决一定比例的军人再就业问题。因此，解决就业压力是一个整体原因。

很多人认为引进人才应该找有工作经验的人。事实上，情况并非如此。企业想要的是一张白纸，方便绘制。

多年前，国企人员的整体素质参差不齐，比外企和500强企业差得多。然而，随着国民素质的提高、教育质量的提高和企业老龄化结构的严重，招聘新鲜血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般来说，没有固定的时间。主要原因是各单位性质不同，国有企业不同于民营企业。这不是一个人的事。招聘是大事，必须层层上报，层层审批，分步实施。可以是年初提出的计划，年底拨款，第二年年初实施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分为三个渠道：一是企业官方网站。四大银行、两大石油公司、能源公司、电力公司、烟草公司的招聘都链接到自己的网站上，关注的焦点一直在他们身上。第二是第三方招聘网站。按照规定，国企招聘必须通过第三方公司实施，国企人员不直接参与，只提供需求。因此，可以在第三方网站上找到相关信息。三是学校招生，这种形式一般不会在网上公布，只会在学校公布小范围的通知，而且范围小，只针对应届生。

现在进国企都要考试吗？有什么要求？

感谢您的邀请

！没有进入国有企业的要求，这与进入民营企业是一样的。由企业自行规定，要求的内容也由企业自行规定。

公务员和行政事业单位，按照国家规定都要考试。

感谢您的邀请。

我以前在国有企业工作。我想和大家分享一下国企招聘的主要流程。

国企招聘要分几种情况。有的企业需要根据上级编制安排招聘，有的企业只需要在本单位会议上讨论。

一般来说，企业根据每个岗位的用工需求上报后，会在总经理办公会上讨论，然后公布招聘需求和入职要求。

然后根据简历的收集和申请，进行相应的简历筛选，对入围人员进行面试。

面试中会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评价。

面试人员除公司人力资源部相关人员外，还有相应的公司负责人。

国有企业人事部门将拟用人员上报公司办公会，办公会讨论是否通过。

鉴于国有企业的特殊性，一般会对拟录用人员进行相关的政审或调回工作。如果没有问题，他们基本上可以就业。

当然，也有人说国企招聘会存在很多民营化运作的问题。虽然这是必然的，但总的来说，招聘的公平性越来越好。

过去人们认为国企面试、求职难，主要是基于建立国企的考虑。事实上，现在很多国有企业都采用合同管理，这已经打破了以往的铁饭碗。因此，国有企业的申请和面试与普通企业没有特别大的区别。

国企的招考流程是什么？

目前国有企业的用工形式有三种，第一种是劳务派遣或劳务外包；第二种是正式招聘；第三种是分公司招聘，具体情况我来分别谈谈

如产权人补充说明所述，派遣人员和外包人员都是以第三方公司为主体的合同，他们被第三方派遣公司录用后外派到其他国家工作，在国有企业工作只是指在国有企业工作，由国有企业领导指派完成工作，但在国有企业不领工资。相应的工资和职位晋升由派遣公司管理。派遣员工的工资待遇比较低，大家都批评，没有提升的空间。

其招聘流程非常简单，只需要和派遣公司协商签订合同，所以我不推荐这种用工方式。

这是国有企业招收应届毕业生的主要途径。国有企业根据自身实际，提出岗位和薪酬招聘方案，报上级管理部门批准后实施。第三方招聘公司负责推进招聘流程。经初审、复试、笔试、面试、转函、复查、体检后录用。招聘公告在国企网站和第三方招聘公司网站（58、智联、老板等）发布。

这种招聘形式和程序更加严格，其他国有企业的员工就业后享受同等待遇，国有企业管理的员工享受相应的工资和晋升待遇。招收往届学生还是只需要关注社会。

国有企业的下属公司往往有全资子公司或联合体。这类公司由国有企业指导管理。具体来说，它要对自己的损益负责。一般来说，只有企业最高领导才是国有企业的干部，其他岗位都是从社会上招聘的。招聘过程由企业自己决定，用人后的工资也由企业自己决定，如果效益差，发电量就会少。而且，子公司的员工只能通过子公司内部的沟通来提升，不能进入国有企业。招聘公告也刊登在相应的招聘网站和附属网站上。

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