java工资一般多少 员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，从员工角度来讲，要不要接？
员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，从员工角度来讲，要不要接？
不要接受。我就是这样办理辞职手续的。结果，我回来工作，让我再做一次。在那之后，我就得不到任何报酬了。我这个月没有工资和奖金，这个月剩下的时间也没有工资和奖金。所以我徒劳了。
你离职后交接工作时，愿意把真才实学交给替代你的人吗？
离开工作是工作的转移，而不是学徒。凭我的能力我为什么要教别人我学到的东西？所谓交接工作，就是手头有多少工作，只有完成不了才需要交接。它包括几个没有完成的项目，到什么程度，在什么阶段，什么时候跟进。至于真正的人才和实践学习，他们自然会作为自己的资本带到新公司，为自己谋利。
离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？
离开公司后，程序员卸载并从公司系统中拿走自己的专利程序。对程序员来说是非法的吗？在这种情况下，这取决于公司和程序员之间签订了什么样的合同，专利程序是自己的专利，还是公司自己团队开发并由公司申请的程序。
如果您在进入公司之前已经拥有专利，但进入公司之后，您是免费的，或者您没有为公司签署使用专利的转让合同，那么您取消自己的专利程序是没有问题的。就在卸车前，我们应该和公司协商，这样公司在卸车专利程序时就可以有一个解决方案，这样才能避免公司的损失。
根据主体所表达的意思，专利应该属于程序员本人，而不是公司在公司申请的法人专利，因此程序员拿走自己的专利无可厚非。本专利由本公司免费使用。当然，如果公司为了使用专利而与程序员签订使用合同，那么程序员和公司应该按照合同履行各自的责任。
当然，如果专利是由公司组织程序员领导开发的程序申请的，一般情况下不应是个人专利，公司也不能同意这种情况下的个人专利申请。当然，个人申请专利也有可能存在极其特殊的情况。那么双方应该签订一份合同，并按照合同执行。如果是公司的专利程序，那么程序员的行为是违法的，并且已经给公司造成了损失，也应该得到赔偿。
既然公司要辞退程序员，应该说双方矛盾相当大。一种是怒气冲冲地辞退程序员，另一种是怒气冲冲地卸下专利，这不是应该采用的方法。尤其是很多公司处于强势的一方，专横甚至粗鲁，这是不可取的。程序员也可能会感到不公而产生怨恨，抱怨难以控制，造成损失，其实对双方都是损失。容易说，容易讨论是正确的方法。
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