做网络推广一个月的收入 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？

为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？

这太正常了，但是现在各行业的企业大多很难招到业务人员，这不是房地产企业的特有情况。但事实上，我认为贵公司的待遇很好。你不能招人，因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。

在我看来，你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度，所以不敢申请。当然，你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见，她应聘过很多房地产公司，都宣传无责任底薪加提成的模式。然而，工作了一段时间后，她发现，所谓“无责任底薪”是有条件的，往往不能完全拿到，甚至个别公司根本拿不到。因此，她不得不离开，也不得不特别关注房地产销售工作的心，失去了对房地产销售的兴趣和信心，现在已经变了。因此，当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时，他们不太可能把简历发到你的企业，所以招聘非常困难。

更重要的是，房地产销售工作受政策影响很大，现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观，因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少，企业招聘难度很大。

再者，由于政策调控对房地产市场的影响，房地产市场表现低迷，销售工作很难签单。在这种情况下，即使公司为员工支付了不负责任的底薪，求职者也不鲜见，因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪，而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时，会觉得压力太大，拿不到提成，所以不会选择这个行业来求职。当然，你的企业很难招到人。

所以，如果你想解决招聘的问题，就得想更多的办法，比如鼓励员工介绍亲友，多招聘一些招聘网站，参加现场招聘会，参加异地招聘会，找中介或人力资源公司合作，等等等等。只有不断地进行招聘工作，也许你才能招聘到一些人。

做了两天AI智能网络推广销售，底薪3500 提成高但比较难拿，果断辞了，对吗？

是的，要做销售工程师，技术型

你好，

不同城市的电子商务运营商有不同的薪酬标准，而且根据公司的条件和门店的情况，薪酬波动很大。让我简单谈一下一般情况，不是绝对的，仅供参考：

对于一般传统企业的电子商务部门来说，一般的操作大概是4~7K，而根据服务年限和资质，一般有1~5%的销售提成。

专业电子商务公司的一般运营是2~4K，底薪很低，一般佣金也会很高。

一般来说，普通操作是底薪，浮动奖金在1K到5K左右。

如果行业有6-7年以上的工作经验，并且有顶店负责人的简历，一般底薪不会太离谱。这是一个直接谈论年度佣金，销售行业的表现是真实的。

因此，如果您在电子商务行业遇到一个收费过高的人，请仔细判断此人是否有成熟的简历。

做网络推广一个月的收入 无底薪只拿提成靠谱吗 底薪加提成薪资制度

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。