现在招聘网站哪个靠谱 一家上市公司，一家国企公司同时应聘我去哪家更好？大家给个建议？
一家上市公司，一家国企公司同时应聘我去哪家更好？大家给个建议？
上市公司可能有高回报，但风险很大。国企效益可能低，但收入有旱涝保收，风险小，福利好。世界日新月异，企业不断衰落，关键是要准确预测企业的未来，即主要取决于企业的发展潜力和未来。
毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
大公司招聘分公司招聘和社会招聘。
（1）应届毕业生的招聘一般是通过校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。两个学期后。其中，秋季招聘以明年人力资源配置计划为依据，招聘人数较多；春季招聘为补充招聘，招聘人数较少，部分企业不开展春季招聘。
（2）只有在招聘机构有经验的新招聘人员才可以接受。企业一般选择1-2个招聘平台进行社会招聘。目前，他们大多是前程无忧、猎聘和智联。
（3）企业官方网站。一般来说，大型企业的官方网站都会有招聘专栏，其中会公布一些招聘职位。应届毕业生可以随时关注他们，当他们看到有合适的职位时，可以发简历
（4）企业员工内部晋升。现在越来越多的企业鼓励内部员工推荐。如果你在一家企业有朋友，你的简历可以通过朋友的推荐直接到达HR。如果你有一个合适的职位，一般会给你面试机会。
招收应届毕业生不是那么容易，但我们要早做准备，珍惜学校招聘的机会，对参与社会招聘要有耐心和信心，慢慢积累面试经验，明确自己的发展方向，调整“高低不一步到位”的心态。毕竟可以找到工作。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
关键词：上市公司，高薪，自愿加班50小时/月，通过面试，去还是不去？
当然。这是大多数人的选择。一个例外是女姓还在哺乳期，宝宝不能离开母亲。
选择是否去是50小时/月的自愿加班，这让你害怕，阻碍你。这里有两个问题。一是加班。国家劳动法有保护劳动者合法权益的规定。过度加班会伤害身体。从欧美发达国家的角度来看，加班加点在历史上也非常激烈。现在控制得很好。法律、企业、员工等因素是多方面的。关键是在哪个经济发展阶段，会选择加班和自由时间的选择，钱能满足需要。至于中国的一二线城市，正处于快速发展和崛起的时期。如果他们想在竞争中立于不败之地，就必须付出更多的代价。员工也处于成长期、家庭期和财富积累期。现实世界是996，这是一个客观存在。国家不提倡和鼓励正常工作，但这确实是阶段性现象。30年后，当中国达到发达国家的水平时，这种现象就会大大减少。第二，加班是强制性的。这很容易理解。我们有很多工作，很难定量计算。我们该怎么办？定性决策，企业加班，效益好，年终奖，福利好。衡量标准是什么，能不能招到人，供需平衡，否则，收入标准就会提高。
大多数人选择去，并不意味着你选择去。影响职业选择的因素有很多。我们需要找到一个适合自己的，并找到最好的答案，通过比较几家公司。幸运的是，我们有选择的权利。至于加班50小时，我们还是要遵守劳动法。希望雇主和雇员都能达到更高水平的平衡。
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
巧合的是，我在6月1日离职，开始找工作。今天八月，我断断续续地换了三份工作。我觉得真的很难找到一个合适的。
首先是简历的问题。发简历之前，不要指望简历能吃遍全世界。真的，我发现很多人喜欢简历，不管3721，家家户户都会提交。首先，在投递前，点击打开本公司查看有哪些要求，并将以上要求改为你简历上的技能要求。
有些人会说，我不会寻找这个公司的要求。而且，你也不会去百度学习。如果你不想知道，你必须告诉我一些事情，对吗。
然后每次面试后，他们都会回来弥补找不到的重要信息
真假百出，他们还得自己去辨别。我通常看到合适的一个会送，然后送会收到面试邀请，我会去看看。
我个人认为我们应该好好看看，不能盲目相信互联网上的东西。我们还是应该看看自己的感受和喜欢
！由于应聘者在深圳，可能有些企业会在前程无忧招聘更多的应聘者，所以我的面试邀请函大部分是在前程无忧获得的。我也投资过国有企业，也接受过面试。基本上，我遇到的那些公司的信息是真实的。
这是我个人的一些体会，希望能对你有所帮助
智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？
很高兴回答您的问题。
岁末年初，很多朋友都在找工作。一大批应届生和白领希望实现质的飞跃。对于不同类型的人，今天，dry goods先生推荐了几种可靠的求职应用程序，希望能对你有所帮助。（都是干货。如果您认为它们可靠，您可以收集它们。）
1。网络招聘应用程序：boss Direct就业
这在最近几年并不流行。其优势在于对网络人才进行细分。很多职位都是公司的直接负责人或老板，沟通没有障碍。因为之前在其他网站上发布的很多个人信息都会沉入大海，所以急于找工作的人可以看看这个。很多企业会主动与您联系。
缺点：这两年负责招聘的公司也很多，所以以前的老板现在水分比较高。
这个应用程序的主要特点是，如果你提前发布一份好的简历，一些猎头会直接与你联系。
缺点：位置少，目标类更细分。
3. 前程无忧，智联招聘
这个应用程序应该一直被很多人使用。现在还具有私信功能，非常方便，适合传统行业的精英。
缺点：信息更新速度慢，主要集中在传统行业。
这些网站大多适合应届毕业生或高级实习生，但其中很多都是知名企业。如果你想找工作，你可以试试这个网站。
5，58，同城，走向市场
这两个网站更关注学历要求较低的职位，如兼职或销售员、助理、厨师等。
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