离职又留下职场大忌 提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？
提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？
这取决于具体情况。不管怎样，大多数结果都不是很好。
当时我提出辞职，老板同意了。但后来我的上级也突然提出辞职。老板要我留下来，因为整个办公室都提出辞职。如果我不留下来，对一个新人来说会有很多问题。因为他是老板表弟的同学，所以他留下来是为了面子。晋升为部门主管。工资增加了2000，但仍然不高，因为原来的工资太低了。
后来，随着他的走红，整个办公室的大部分人都留下来帮我做了半年，然后慢慢离开了。后来，他接手了公司的政府补贴业务，为公司拿到了近千万元的资金和补贴。但只是涨了1500元工资。而且还是写了单，老板犹豫了几天才签了字。后来，老板在很多场合都说，签合同很不情愿。我不知道这是真诚的还是试图安抚别人。
后来考虑到公司财务困难，一直找不到公司的补贴奖金。另外，我在公司工作了十年，对工作完全失去了兴趣。我自己也出了点问题，所有的积蓄都没了。他坚决地走了出来。
事实上，我见过很多老板不喜欢员工自愿辞职。他们觉得自己的下属是背叛，但他们不能给予适当的对待别人。我总觉得我给了你一个平台，但我不知道很多时候工资和奖金是评价一个人的正确方法，尤其是对于那些缺钱的人。仅仅谈论信任和成长没有任何意义。
一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？
如果情况属实，那么这个人的动机就不简单了。他很可能为了加薪或升职而唱歌。
我以前在一家公司工作时，部门里就有这样一个人。在演了两部辞职戏之后，这个人得到了加薪和升职，但后来他失去了信心，同事们嘲笑他。最后，由于当时部门经理辞职，公司招聘了一位新经理，这位经理不太好谈。他喜欢玩辞职游戏，因为他们技术过硬，我的同事们终于留不住了，跑掉了。
主要有两个原因。
一个能力差的人如果选择跳槽，要想找到一份好工作是不容易的。即使他真的找到了一家，他的薪水可能也只比原来的公司多几百。如果公司留他一点，给他小几百，他会很高兴的。当然，他会考虑留下来。毕竟，对于像他这样一个低水平的人来说，去一家新公司意味着很多，而且风险很大。
就像上面提到的同事一样，用辞职来胁迫领导达到加薪升职的目的是很典型的。但一旦他的要求得到满足，他就会留下来。但是，这种做法是品行不良的表现，是可鄙的。此外，它还有无尽的麻烦。当老板渡过难关时，他很可能很快就摆脱它。
年前跟公司提离职了，被领导忽悠后答应留下来了，年后还能再提离职吗？应该怎么办？
我是冬天的牛2。你可以考虑在未来几年内离开公司。我的分析如下：
多年前，你提出离开公司是有原因的。但公司领导可能因为以下因素，多次劝说，让你暂时不提离职的事。
它真的需要你。您是一位工作能力强、业务水平高的员工。你对公司的业务很熟悉。你的辞职可能会影响公司的运作。
没有人让你离开。一时间，公司招不到任何技术工人或合格人员。
让你带一个新人，公司就会离开你，知道你有离开的想法。你不能说什么时候离开，所以你想先离开，然后招募一个人接受你的培训。当新人开始工作时，你提到离开，公司不会有任何影响。
在春节期间或春节之后，您会再次考虑离职，因为您遇到了一家合适的或报酬更高的公司。
此时，你应该按照上次提出的离职理由，下去为自己辩解。别被领导愚弄了。不管你许下多少愿望和兴趣，你都不能被它们所影响。写一份辞职报告，签字后交人事部。
在一个月的时间里，你要把工作做好，要小心，决不犯错误。同时，他们应清理与公司的账目，应及时结清。借来的东西要及时归还。整理有关资料和文件。有时间的话，你应该去人事部问问你的辞职申请是否得到了领导的批准，这样才能传达出你一定要离开的信息。
如果您提交辞职报告一个月后，公司仍未批准，您可以离开公司，要求公司结算您的工资。同时，可以办理辞职和社保转移手续。
提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？
我记得当我想到我的第一份工作时，我非常努力。前三个月，500元一个月，800元一个月，什么都没有。2008年在大连。那时，我刚毕业，不知道该怎么办。我以为只要我努力工作，老板就会给你加薪。因此，我在销售部、仓库、财务部和采购部工作，因为我只在公司工作，对自己的要求很高。老板还告诉我公司不会亏待你。结果，我一直没有加薪！后来，大连的物价飞涨。服务员的基本工资是每月2300英镑。他们每个月请4天假。各种福利比我好多了！我知道跟我来的那个小女孩有他们的上司。已经到了2500，而我还是1600。作为采购助理，我去找老板谈我的薪水。这时，老板的脸变得很快。他说，像你这样的大学生人才市场一个月有1200人！我转身对部门经理说我要辞职！（我的经理只关心工作，让我自己谈工资）然后公司的副总裁跟我谈了，因为我谈工资的时间不好。这家公司正从繁荣走向衰落。已经半年没有资金了。新兵不承担那么多工作。公司正遭受内忧外患。副总说我想把我的财务转到会计，我说你把我转到哪里，我就相信我能干，可是现在工资太差了。副总裁说，我给你保险后最多2000（约2300），拿到会计证后最多500。事实上，当时我被一家公司聘为主管。我不是因为这个语气才去的！结果，我一大早就起床，一个多月都在黑暗中熬夜，每天睡不到5个小时，只好抽空学会计。我很容易赶上我留下的财务工作。然而，公司却以协助我工作的名义，招聘了一名会计，抢走了我的劳动成果！我拿到会计证，问起当时的承诺。副总裁不在公司，老板也不承认！答应给我这么高的薪水是不可能的。我不值得！也有人说学会计是为了我自己！可笑的是，如果我想学习，我需要在这个时候学习，那么忙那么累！后来老板让我每天去他的办公室做一些莫名其妙的工作。他不得不折腾你六七次才放弃。他选择午餐是为了让你吃得不好！后来，我找了个借口，减薪200元！最后，我辞职了。他悄悄劝我不要走，说给我涨500元！我的心说给我5000，我妈不会服侍的！后来，我回到了我的家乡。我一个月应该得到近3000元的工资。结果，我还剩下1600元。我说没有人会工作，保险公司也不会承担。我还扣除了一些其他的钱！我找不到，也没钱跟他折腾。我认得他！记住我的教训！虽然你是第一次辞职，但你不会轻易得到这份工作的。如果人们想清理各种各样的东西，你就不能再说一遍吗？先谈涨工资，不放弃可以辞职，但说了多少钱以后就不干了
找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？
让我们简单谈谈我的看法。我觉得你最初的策略可能有点错误。我不知道你是怎么在公司加薪的。按照你目前每月1万元的收入，只给你100元是一种侮辱。
好吧，我建议你找出这个人是不是老板的妹夫。如果他是一个新员工和一个普通员工，他没有作出任何特殊贡献，那么我想知道是什么让他得到了4万的月薪。除了这个解释，我真的搞不懂。
在标题上花了很长时间后，我发现关于加薪有很多技巧。当然，没有人会很坦率地和老板谈论加薪。对你来说，我不能说，老板，为什么新来的工资比我的高那么多？我也要求加薪，所以老板一定不高兴。
很多人会采取迂回战术，比如，去跟老板说，老板，你看，我这个月做了两个大生意。在此期间，业内一家公司来找我，给了我一笔钱
离职又留下职场大忌 辞职领导挽留怎么回复 头脑一热提了离职又不想走了
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