餐饮营销策划 疫情之下餐饮企业的闯关大考，西贝“扛不住了”，原因何在？
疫情之下餐饮企业的闯关大考，西贝“扛不住了”，原因何在？
在疫情下，西贝这家餐饮企业根本无法应对。日前，您在网上看到，西贝董事长贾国龙先生发来了一封公开信。在目前的情况下，西北现有的6-7亿元资金可以维持3个月。这恰恰反映了大型餐饮企业的忧患意识。采取预防措施！西北、海底捞、九毛酒、奶奶家、木屋烧烤等，这些大型餐饮企业都面临着同样的问题。与中小餐饮企业不同，小艇容易掉头。中小餐饮企业倒闭后，员工工资无需发放。工资是成本中相当大的一部分。大型餐饮企业经营成本高，主要原因是工资高、区位好、租金高、食材质量好、价格高！停业期间，职工工资、房租、住宿、水电、蒸汽等费用没有减少，这也体现了大型餐饮企业的社会责任和社会责任。为了实现高质量的发展，我们需要保持一个良性循环，而现金流是非常重要的！西贝是第一个发言的，面临着很大的困难。海底捞没有发表任何声明，因为海底捞在国外有很多门店，可以正常经营。二是上市公司资金雄厚。很多投资企业的股东不允许她破产！西贝董事长贾国龙坚持不上市，把赚来的利润大部分还给员工。这也是餐饮界人士非常钦佩的企业。它有责任感和责任感，让员工真正得到实惠！目前，企业经营压力较大，主要原因是员工工资高、房租高，人工服装、食宿多。当然，国家和社会不会允许西贝这个优质餐饮品牌破产。银行投资公司会全力支持，因为西贝在中国餐饮业非常突出。是品牌餐饮。让我们一起努力渡过难关
西贝创始人贾国龙，年入50亿，拿1.2亿奖励员工，却坚持不上市，你怎么看？
从贾老板的奖金发放中，我们可以感受到他的人才观的方向是正确的。重视人才意味着重视生产力和绩效。众所周知，从企业经营的角度看，老板最看重的是资本和人才资本。如果我们把这两首曲子演奏好，企业的基本业绩就会兴旺发达。相比之下，资本侧重于成本管理和对材料、人工和费用的控制，但它只起到对企业的控制作用。然而，人才资本关注的是利润，即如何分配利润。这种控制追求的是提高员工的创造力和创新能力，决定绩效的是人的创造力和创新能力。试想，一个企业如果没有创新和创造力，在同行业中基本处于劣势，永远面临着消失的危险。贾老板很聪明。他可以看到企业发展的基础，知道如何激励员工。所以他应该表扬他。在年终奖中，最重要的是对职场的抱怨。”老板今年太忙了，奖金还是少还是少，还是没有年终奖”。事实上，许多企业并不了解激励的方法和惯例。最终，员工的生态系统处于极度淘汰的状态。这种情况不利于企业的发展。有人曾经说过高薪可以降低成本。事实上，这句话有些道理。如果没有高薪的激励，甚至连人都可能招不到、留不住。在职场，如果你想激励员工，利益分配是最直接的。虽然我一直提倡精神动力，但我在这里并不虚伪。对于企业来说，每年的目标设定都有底线。在工作场所，我们称之为股票。但企业的发展离不开增量。要想激励员工，不仅要通过绩效考核和过程控制来保证企业的正常绩效，还要设置增值奖励，最能激发员工的斗志。举个例子，如果贾老板很好地运用了这种方法，超过1000万元时，给员工50%的奖励，那是多么大胆、多么吸引人啊。
因此，企业必须用好人才能取得业绩。善用必然会管理和激励人的斗志，激励人必须建立在利益分配的基础上。
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