医药公司网站 江苏“医药首富”夫妻各自有公司，总值超5100亿，为何最近被狠狠吐槽？
江苏“医药首富”夫妻各自有公司，总值超5100亿，为何最近被狠狠吐槽？
过去的资本家和现在的企业家都是食人族。
网上负面消息很多的公司值得去吗？
您好，您采访了一家上市公司的销售代表，但在网上看到了很多关于该公司的负面新闻。即便如此，我认为值得一试，因为每个人的能力都不一样。如果你有足够的能力，你能担心什么。
然而，根据我的招聘经验，关于一家公司的负面新闻太多，可能会影响求职者的决定。然而，作为一个独立的个体，网络上关于一家公司的负面新闻应该有自己的判断。比如公司的离职率很高，应该客观对待，因为离职率高可能与公司、员工和工作性质有关。只有上班的时候，才能知道网上的信息是真是假。
一般来说，大公司或知名公司有很多负面信息，但并不影响其他公司的发展。还有很多人想在这样的公司工作。由此可见，只要公司有实力，负面信息不影响员工求职。而你申请的是上市公司，应该说还是很有名的，所以我觉得只要你能被录用，无论如何都应该工作，不要被网上的负面信息影响。需要注意的是，如果别人做不到，你不必对自己有信心。
总之，我的建议是，既然你发现了很多关于公司的负面新闻，你可以做双向准备。试一试先进的公司，用自己的经验来验证网上对公司的负面评价。如果你觉得公司其实和网上说的不一样，公司可以，你也可以胜任这份工作，把工作做好，你可以长期留下来。如果你真的发现公司的情况和网上一样，你可以马上辞职。毕竟，你过试用期很方便。这样，你就不会有太大的损失。
一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界？
说实话，仅仅建立一个400人的退休员工群体是远远不够的。
我曾经工作过的一家公司的离职率很高。这家公司的员工总数约为400人，但每年的营业额约为100人。一个离开公司的人力资源部成立了一个辞职员工小组。一开始，只有三四十名员工。他们基本上是在工作期间与人力资源部有过接触并离开公司的人。但大约一个月后，这个群体已经达到近400人的规模。原因有两个：第一，离开公司的员工数量确实很大；第二，离开公司的员工数量会从10人扩散到10人，进入集团的前员工会把认识的前员工拉进集团，很快就会聚集很多人进入集团。
为什么我们都喜欢加入辞职员工群体？说白了，绝大多数离开公司的人对前公司都有一些看法和看法，有的甚至有些仇恨。抱怨员工抱怨公司离职。他们可以为员工提供退出的平台。他们可以在分享公司业务之前交换一些秘密信息。不管怎样，他们已经离开了公司，可以毫无顾忌地畅所欲言。
综上所述，HR成立了一个拥有400多名员工的团队。如果是在短时间内，说明人力资源具有一定的组织能力。但说到领域，我想也许这家公司有更高的领域。
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