售楼中心招聘置业顾问 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这太正常了，但是现在各行业的企业大多很难招到业务人员，这不是房地产企业的特有情况。但事实上，我认为贵公司的待遇很好。你不能招人，因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。
在我看来，你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度，所以不敢申请。当然，你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见，她应聘过很多房地产公司，都宣传无责任底薪加提成的模式。然而，工作了一段时间后，她发现，所谓“无责任底薪”是有条件的，往往不能完全拿到，甚至个别公司根本拿不到。因此，她不得不离开，也不得不特别关注房地产销售工作的心，失去了对房地产销售的兴趣和信心，现在已经变了。因此，当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时，他们不太可能把简历发到你的企业，所以招聘非常困难。
更重要的是，房地产销售工作受政策影响很大，现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观，因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少，企业招聘难度很大。
再者，由于政策调控对房地产市场的影响，房地产市场表现低迷，销售工作很难签单。在这种情况下，即使公司为员工支付了不负责任的底薪，求职者也不鲜见，因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪，而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时，会觉得压力太大，拿不到提成，所以不会选择这个行业来求职。当然，你的企业很难招到人。
所以，如果你想解决招聘的问题，就得想更多的办法，比如鼓励员工介绍亲友，多招聘一些招聘网站，参加现场招聘会，参加异地招聘会，找中介或人力资源公司合作，等等等等。只有不断地进行招聘工作，也许你才能招聘到一些人。
各大地产公司都是如何招人的？
[各大房地产公司如何招聘人才？】
主要方法如下：
！（1）一般员工的招聘，由房地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后进行报名、面试、考核、录用。
（2）：委托人力资源机构或猎头公司。对于重要人才，如城市项目负责人、总工程师等（3）：使用公司的项目广告，同时招聘广告。
（4）利用上海交通大学、西安交通大学等重点高校举办专场招聘会，招聘建筑设计专业人才，补充新鲜血液。
（5）6：从其他房地产来看，这种方式经常用于大型房地产。
（7）（8）：区域销售的总数由他们自己设置，以找到他们需要的人。
（9）：从签约渠道的促销人员中择优。
这些都是大型房地产公司的主要招聘方式。
为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
实际上！在我看来，国内大部分的招聘和销售实际上都在招揽客户。[封面][封面][封面
3000-6000员工级别，6000-8000主管级别，8000-12000经理级别，12000-28000主管级别
你指的是什么样的高？
招聘网站上很多房地产销售都很高底薪是真的吗？
我想和大家分享一下上海“我爱我家”的轶事，也给大家一个参考。通过朋友介绍，在上海，“我爱我家”租了一间小老公的房子。在第一间屋子里，有几只老鼠。半夜，一个小女孩整夜躺在床上，不敢下床。第二天立马让我爱我家换房。房子里还有老鼠。我爱我家，说这不是中介公司的问题。所以我花了500元请灭鼠公司灭鼠。房子租期为2016年5月至2018年2月，但由于工作原因，他提前近半个月联系了业务员小李，小李很快同意了。月底，我问起了小李的事，但是我被告知我没有提到“搬家”这个词。所以她找到了聊天记录。她说我说的是退房租，不是搬家。（我只能说文化差异可能使我们无法沟通）于是我找到了徐经理。店长告诉我，如果需要转租，一定要签转租合同，但助理小李从来没提过转租合同。于是她问小李为什么没有转租合同，但小李说，她口头告诉我转租费用，并告诉我口头协议也是合同（也许是法律规定我爱我家）。因为我爱我家，我花了很长时间才租到房子。当然，我付了房租。二月份，我自己付了两个地方的房租，还有额外的费用。更让人恼火的是，我必须在2018年2月2日之前支付房租，但我必须在2月1日腾出房子，以便腾出时间让人们搬家。我的房子2号付，为什么1号搬家？徐经理说，这是规定。然后打电话给客服，客服说回去处理，一年后会给我结果。然后，今天早上，我一直接到家人打来的骚扰电话。平均通话时间为10到20分钟。我打电话给客服时，客服说是工作人员在整理客户信息。请整理一下我的个人资料好吗？我从来没有在店里登记过买房？客服说是巧合。（哈哈）然后，我问了一个月前的投诉时间。为什么过年后没人给我任何信息，但客服说已经处理了（哈哈，不道歉，不解释）。从头到尾，都没有为我的爱情写下书面道歉。呵呵，也许，这是大公司的服务。
为什么很多房产公司如链家、我爱我家等，长年都在不停的招人？
我来告诉你一些简单的事情。
——房地产项目注册当地公司，缴纳当地政府税收，建立项目团队，扩大人员。只要有新的征地，基本上都有招聘，基本岗位一般都在当地招聘。
但是房地产也分为中央企业、国有企业、民营企业、大企业和小企业。凤凰总会给他们镀金的。如果你走了，我还得招新人，不是吗？
——企业不是庇护所。如果你达不到目标，你可以爬上去。如果你老了，你可以离开。给新人和能干的人腾出空间是不对的。
房地产销售，房地产中介，人员流动越大，就越活跃。一个没有人流的销售中心或中介门店，几乎是死守市场，死守市场，最后消失。
大多数销售人员很快就离开工作岗位。他们的职位在销售部和销售中心。一个板块是一个职业经理人，不是基于在职公司的标准。
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