想招人去哪个网站 毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
大公司招聘分公司招聘和社会招聘。
（1）应届毕业生的招聘一般是通过校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。两个学期后。其中，秋季招聘以明年人力资源配置计划为依据，招聘人数较多；春季招聘为补充招聘，招聘人数较少，部分企业不开展春季招聘。
（2）社会招聘一般面对的是招聘有工作经验的人员，除非有个别职位“可接受的应届生”才是招聘应届生。企业一般选择1-2个招聘平台进行社会招聘。目前，他们大多是前程无忧、猎聘和智联。
（3）企业官方网站。一般来说，大型企业的官方网站都会有招聘专栏，其中会公布一些招聘职位。应届毕业生可以随时关注他们，当他们看到有合适的职位时，可以发简历
（4）企业员工内部晋升。现在越来越多的企业鼓励内部员工推荐。如果你在一家企业有朋友，你的简历可以通过朋友的推荐直接到达HR。如果你有一个合适的职位，一般会给你面试机会。
招收应届毕业生不是那么容易，但我们要早做准备，珍惜学校招聘的机会，对参与社会招聘要有耐心和信心，慢慢积累面试经验，明确自己的发展方向，调整“高低不一步到位”的心态。毕竟可以找到工作。
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几个频道：
网上怎么找工作靠谱些？
1。做好职业定位，了解自己目前的能力，从而选择合适的工作。
2. 尽量避免选择权威性低的招聘网站。在发简历前，可以先核对目标公司的真实性，主动与你联系太近，否则公司在外地，对方声称会来接你。这种网站是不可靠的，所以你应该谨慎选择。
3. 在筛选出目标公司后，我们可以通过多方面的询问，提前了解目标公司的背景和文化，对目标公司的实力和发展前景做出一定程度的主观判断。
4. 招聘时，你应该仔细阅读合同和条约。如果发现实际情况与当初所说的不一致，或者在房贷支付形式上存在类似条款，要认真分析，避免盲目倾听。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
如何招聘到互联网公司的人才？
互联网人才。
在新时代，用人单位不再是强权，而是双向选择。当我们面试候选人时，我们也在接受他们的审查。因此，为了吸引最优秀的人才加入团队，我们需要在面试人才之前澄清自己。作为一家公司，我们的竞争优势是什么？换句话说，为什么人才愿意来找我们？
面试就像相亲。面试官的表现是一个窗口，可以让应聘者快速了解公司的各项指标，如领导是否自足和坚强，沟通是否专业，判断公司的业务是否可靠等。提问时是否礼貌平等，以判断工作中是否有足够的相互尊重。流程是否规范，面试官是否准时，甚至是否为应聘者浇水，都反映了公司文化的每一个细节。
在面试过程中，要注意不要粗心大意和轻浮。我们不应该轻易地对候选人做出承诺，比如薪水和及格与否，我们也不应该责怪候选人。我们要做的是按时面试，提前看清楚简历，客观公正，充分倾听。我曾经去一家公司面试，有一天遇到了七个人。每个人的第一句话是：请简单介绍一下自己。那时候，我内心的感觉很不好，我很难过，心想：拜托，你们谁都没看简历吗？
另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR写的，但是HR不懂业务，所以只能复制粘贴其他公司的JDS。其实这是一种非常业余的做法，也有很大的风险，因为招聘不准确会导致人才错位和能力安排不合理，影响人力资源的整体效果。
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