面试如何回答离职原因 有没有人和我一样从事互联网销售，老板迟迟不给推广费？应该怎么办？

有没有人和我一样从事互联网销售，老板迟迟不给推广费？应该怎么办？

在网络销售中，老板不给促销费。有两种情况。一是老板的战略布局；二是老板的吝啬。

我们不能从自己的角度看问题。有时候我们得想想老板。当然，如果你是个吝啬的老板，我们也应该尊重你。

现在竞争越来越激烈，推广成本越来越高，但效果却在下降。以百度为例。业内有句话说百度是老虎。企业养肥老虎，老虎就会轮番吃掉大家。

这是不争的事实。百度在竞价方面仍处于垄断地位。小商店可能感觉不到。对于需要做营销的大中型企业来说，不去百度确实不好。

因此，也有很多企业从线上布局线下，注重自媒体、新媒体、线下合作等。目的也是通过这种布局摆脱对百度的依赖。

作为老板雇佣的员工，我们应该了解老板的战略布局，不要随意花钱。当然，我不想怪你。我见过太多的网络促销活动。他们不把老板的钱当作钱，他们只是浪费钱。

这种方法可能会使性能在短期内提高，但如果计算产量比，则不太划算。

降低网络推广成本是很多企业的做法。

这种老板，一般不懂上网。几年前听说网络推广的效果很好，就成立了一个团队，拿了点钱，取得了10年前的效果。

事实上，这是不可能的。网络推广不仅仅是花钱，更需要打造优秀的团队，包括艺术、节目、竞拍、新媒体和自媒体。

5000元的人和8000元的人差别很大。对于地方竞争来说，如果不能抢占第一，效果会差得多。

但这些老板不明白，他要求一个月投资3.5万，能取得很好的效果。对于这样的公司来说，混日子、学点经验是可以的。

长此以往，会阻碍自身的发展。

员工为什么突然自己离职？

员工只是为了高薪？

离开公司的原因真的这么简单吗？

事实上，这个解释不是很准确。很多员工关心自己的职业不仅仅是为了钱，或者说钱不是唯一的考虑因素。说到辞职，我想一定有四个原因中的一个或多个

为了进入互联网行业，你选择了容易起步的经营方式，但未来琐碎的发展和经营方式并不适合你的性格。你更想要的是成为一名产品经理，控制产品的开发并上线。除了追求职业发展的差异，还有个性和地位的差异。内向的人到了外向的位置，长此以往自然会导致内心的不满。？久而久之，他们的自尊心降低了，没有工作的动力，不跑步等等？

恐怕这是大多数人离开的最直观的理由。公司里很多人都不开心。其实原因是人际关系不好。对于一个需要一天比一天亲，甚至比你的家人更亲的人来说，这真的太容易了。老板不给你支持，给你穿鞋穿，同事对你漠不关心，在这种环境下，谁也忍受不了太久。

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