java招聘网站 为什么在招聘网站上看到招聘JAVA的很多，而C语言和C 相对很少？
为什么在招聘网站上看到招聘JAVA的很多，而C语言和C 相对很少？
因为需求决定一切。互联网使用C的很少，基本上只有传统的it-CT厂商和硬件结合的项目使用C的
以前C的功能比较强大，但是因为坑太多，现在新项目中的C就少了。C依赖太多了，这很恶心，因为C不属于任何公司，标准委员会只指定标准，不执行标准，C没有实际意义上的二进制ABI规范，所以在更改编译器、升级编译器版本、混合动态时会出现不兼容的问题没有编译器编译的库，甚至更改STL实现。现在C标准98/03/11/14/17/20中有很多标准，它们的实现完全依赖于编译器。因为它不属于任何公司，所以有很多种编译器。各种各样的不兼容性导致了一个运行在g4.5下、使用03标准的优秀遗留项目。想打开一个c11运行，结果n堆编译出错。在旧的标准可以用来写，新的标准禁止。事实上，新标准C非常容易使用。但是，由于各种历史原因，漏洞太多。对于技术水平一般的公司来说，要保持这样的水平并不容易。而且，随着硬件水平的提高，性能优势也不是很明显。实际上，性能主要取决于编写代码的人。
Java属于一家公司，标准、编译器的制作要更加一致。而且升级后的版本不会有C那么多问题。现代C非常容易使用，但是大多数C项目都是历史项目，所以我们不能升级编译器。十多年前，我们不得不继续用C编写代码，所以C似乎很难使用。这与现代Java相比如何呢。
另一个重要原因是生态。Java中有太多可用的库，并且有强大的包管理。而C语言是非常地道的C语言，编译和扩展头文件的方式是一样的。如果使用第三方库，则必须自己编译源代码。如果使用高级编译器，就不能使用低级编译器。如果使用不同版本的STL，则可能存在错误的连接。只要简单地引用一个第三方库就可以了。
我们不要谈论语法和表达能力之间的区别。大多数公司只是想快速完成项目。它们很容易启动和使用很多东西。这才是最重要的。因此，有些语言的使用逐渐减少，但在某些领域是不可替代的，因此在同类语言出现之前不会被淘汰。
今年大三了，学了一年多的Java，可是都在说go用的越来越多了，很多人都已经转go了，请问我该怎么办？
14年来，有人说Java将要消亡，那时Java仍然是中国的主流。17年来，有人说Java真的不行了，那时Java还是中国的主流。19年来，有人说Java不再好了，他们都在用python。然而，Java和C仍然是中国的主流。最后，在2020年，另一批不处于it地位的人说Java已经不好了，go和python是主流。你相信有一群培训机构吗？？？你知道java生态有多好吗？你知道有多少java开发需要维护吗？你知道一家公司突然改变技术方向要花多少钱吗？
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1. 例如，北京、上海和广州必须招聘5年。最佳范围是20-35k，最后可能超过20k。然而，人们可以看到有35K可以谈论，其他人至少愿意谈论它。
2. 如果你直接给一个12-18岁的新兵，他在一个团队工作了5年以上，没有人会注意到，因为根本没必要谈论这个问题。
3. 程序员圈子相对狭窄，但朋友之间的代价可能很明确。如果你想以低于市场价格的价格挖一份高性价比的工作，你会被杀的。价格高不一定好，但价格低一定有致命的缺点，这导致他找不到更好的工作，所以他愿意带着所谓的性价比去找你。而这个致命的缺点很可能是工作能力或沟通能力，这对团队发展是致命的。
4. 无论你在哪个城市，你都必须熟悉这个城市的就业价格。一般来说，如果想招聘能力较强的人才，价格应该不低于本市主要互联网公司的90%（程序员人数在1000人以上），因为他们一般每年都会把工资水平调整到本市平均水平的110%。根据他们的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。
5. 如果你想招到在本市各大互联网公司有工作经验的人，甚至需要bat，那么你的工资至少是平均工资的120%，这只是月薪而已。各大互联网公司的年薪待遇非常丰厚，年薪14-16甚至18元的情况非常普遍。如果你在这几大互联网公司都有工作经验，但你只有13个月的工资，月薪也达不到平均水平的130%以上，很难找到合适的人。
6. 最后，适当降低招聘预期。小公司应该招聘那些不是大公司留下来的人。性价比很差。我们应该关注那些不漂亮但有潜力的人。我们应该培养更多忠于公司的基层员工。这是关键。不要试图通过招聘来提高团队的素质。无数创业团队的最佳施工实践证明这是不可能的
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
