房地产招聘信息最新 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？

这太正常了，但现在各行业的企业大多很难招到业务人员，这并不是房地产企业的特有情况。但事实上，我认为贵公司的待遇很好。你不能招人，因为你没有一个负责任的底薪3000+佣金。一定有很多原因。让我谈谈我的意见。

在我看来，你们的房地产企业不可能用这么高的工资来招人。原因之一是求职者对你的薪水持怀疑态度，所以不敢申请。当然，你不能招人。我有一个朋友从事房地产销售七八年了。他对房地产销售很了解。据她自己的意见，她应聘过很多房地产公司，都宣传无责任底薪加提成的模式。然而，工作了一段时间后，她发现，所谓“无责任底薪”是有条件的，往往不能完全拿到，甚至个别公司根本拿不到。因此，她不得不离开，也不得不特别关注房地产销售工作的心，失去了对房地产销售的兴趣和信心，现在已经变了。因此，当求职者对你发布的职位的薪水有疑问时，他们不太可能把简历发到你的企业，所以招聘非常困难。

更重要的是，房地产销售工作受政策影响很大，现在房地产业务越来越难做。很多人对房地产的发展前景并不乐观，因此不愿意从事房地产业的工作。由于行业内员工较少，企业招聘难度很大。

再者，由于政策调控对房地产市场的影响，房地产市场表现低迷，销售工作很难签单。在这种情况下，即使公司为员工支付了不负责任的底薪，求职者也不鲜见，因为他们想要的不是3000元不负责任的底薪，而是高额的提成。当求职者对房地产销售不乐观时，会觉得压力太大，拿不到提成，所以不会选择这个行业来求职。当然，你的企业很难招到人。

所以，如果你想解决招聘的问题，就得想更多的办法，比如鼓励员工介绍亲友，多招聘一些招聘网站，参加现场招聘会，参加异地招聘会，找中介或人力资源公司合作，等等等等。只有不断地进行招聘工作，也许你才能招聘到一些人。

我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？

在我们的生活中找兼职很容易，只要价格合理。

第一：我们的头条平台，你可以发一个微信头条，然后系统会推送大量的人，男女老少

第二：101兼职网站，人员招聘网站，五霸同城网站，智联招聘网站、赶集网站、人才网站，~~~很多平台都可以发布招聘信息

第三：进入这些平台后，你可以找到你当地的兼职微信群。各地都有很多兼职微信群。然后你可以自己建立一个兼职微信群，吸引开始招聘的人，然后鼓励在那里注册的人介绍自己的朋友。这样，以后找兼职就容易了

！第四，如果你在北京、上海、广州或其他省会城市，很容易找到兼职工作。在大城市从事两份工作的人很多

！第五，如果你在三四线城市或城镇，你不需要发布平台。你可以直接找到一个蔬菜市场。通过询问那些买菜的人，你可以找到很多兼职工作。第六，如果你想为大学生找兼职工作，那么直接去学校找教务处联系他们的领导，也就是说，给学生提供勤工俭学的工作，给学生提供实习机会，老师会大大的谢谢你这个大老板

我说上面的方法是可靠的，不要问为什么，按照我说的做会事半功倍，因为我一直在做大城市的人力资源配置。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我们将招聘渠道分为两类：内部招聘和外部招聘，从人员来源上进行招聘。内部招聘渠道主要包括内部调动和内部晋升，外部招聘包括招聘网站、自媒体招聘、招聘会、人才市场、猎头、中介等，网上招聘也属于网上招聘。主要渠道包括招聘网站、朋友圈、QQ贴吧、微信群、QQ群、微博、论坛、微博等。

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