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浏览量:1338 时间:2021-03-21 08:08:55 作者:admin

面试一家国企岗位,电话通知面试已经通过,然后等入职审批。这个程序会淘汰人吗?

不能100%保证被录取,但基本没问题。

2018年初,我采访了成都某涉密国企项目部,公司名称:汇智通信。在经历了一方、双方、三方之后,HR给我发了一封邮件,要求我确认必须遵守的保密协议,并准备入职信息的体检报告。对方告知HR后表示,经总部总经理和党支部书记签字确认后,我可以在2018年3月入职,人力资源部打电话说,总经理突然要求全国各办事处进行项目人员审核和人力成本预算报告,所以没有正式录用的新人不能算在人力成本中,所以才推迟了录用,我说我必须耐心地等待成本核算的结果,我是从4月份开始的,但我没有回应。我迫不及待地想再找一份工作。我去了成都的另一家国有企业新华文轩。听说是四川新华书店改制后的总部。现在我工作了这么长时间,还没有弄清楚他们的关系。然而,我还没有得到通知的结果,原来的工作,然后就结束了。

另外,国有新华文轩的效率很高,但仍然比民营企业慢。原惠智通讯并未提及此事。从三方批示到领导批示,历时4个月,没有消息。

我记得我在4月10日左右接受了新华文轩的两次采访,然后就没有消息了。所以我去华为和彭州中药集团面试。最后,华为经过三次面试,职位没有确定,18K,彭州在做西药平台开发项目,14K,加班不严重。考虑到华为离家近,我几乎不得不去华为。19日,新华文轩突然去华为,当我从9点到5点问我是否对13K感兴趣时,我马上把华为的职位推给新华文轩。

结论:在收到报价之前,一切都是不确定的,不同国有企业的效率差异很大。即使不去原来的国有企业,也有人在工作,这不算什么。

国企面试是如何面试的?该怎么办?

不涉及。但我听到了一些东西。一般来说,你需要熟悉业务,了解项目的技术理论,了解项目的发展前景,能够分析和解释项目的专业术语。

没有恐慌,语言流利。

你必须穿正式的衣服,冷静和自然。

国企的招考流程是什么?

感谢您的邀请。

我以前在国有企业工作。我想和大家分享一下国企招聘的主要流程。

国企招聘要分几种情况。有的企业需要根据上级编制安排招聘,有的企业只需要在本单位会议上讨论。

一般来说,企业根据每个岗位的用工需求上报后,会在总经理办公会上讨论,然后公布招聘需求和入职要求。

然后根据简历的收集和申请,进行相应的简历筛选,对入围人员进行面试。

面试中会有笔试,也就是说笔试和面试会综合评价。

面试人员除公司人力资源部相关人员外,还有相应的公司负责人。

国有企业人事部门将拟用人员上报公司办公会,办公会讨论是否通过。

鉴于国有企业的特殊性,一般会对拟录用人员进行相关的政审或调回工作。如果没有问题,他们基本上可以就业。

当然,也有人说国企招聘会存在很多民营化运作的问题。虽然这是必然的,但总的来说,招聘的公平性越来越好。

过去人们认为国企面试、求职难,主要是基于建立国企的考虑。事实上,现在很多国有企业都采用合同管理,这已经打破了以往的铁饭碗。因此,国有企业的申请和面试与普通企业没有特别大的区别。

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