设计职场简历时，可以套用现成的模板吗？

写简历对很多求职者来说是个超级大难题，很多人尤其是应届生，会和题主有同样的疑问，那就是用网上的模板做的简历会不会让用人方质疑自己的水平。作为专业的简历修改官和经常要筛很多求职者简历的部门负责人，楠哥可以很负责任地说，只要你不是应聘设计类岗位，只要看你的简历的人是专业度达标的正常人，就不会有人因为你在简历排版上用了模板而质疑你。楠哥之所以这么说，原因如下，

1、排版上使用模板是为了美观，方便招聘方查看，也体现了尊重

在简历排版上使用好看一些的模板就像女士出门化妆一样，更多的是为了体现一种对自己和其他人的尊重，试想一下，如果你的简历只是一张普通的白纸，没有任何结构上的排版，通篇都是密密麻麻的字，招聘方看简历的体验会非常差，找不到重点也会没有耐心往下看，所以即使模板不是自己设计的，选一个好看的模板也是必须的。而且其实HR 都知道模板是大家在网上找的，不会有任何的质疑

2、使用模板体现了求职者的专业素养和对求职的重视

进入职场，写文档、做PPT 都是必不可少的工作，一个看起来专业、高大上的模板会为你的工作增色不少。但是其实绝大部分人都不是制作模板的高手，所以大家都是使用现成的模板，然后靠内容取胜。所以，能够找到合适的模板同样是你专业性和工作能力的体现。一个好的模板只会让你在HR 那里加分，不会被质疑

3、模板只是装饰，内容才是王道，切忌在内容上使用模板

楠哥见过很多求职者，在网上找了一些比较不错的模板制作简历，这本是一件很正常的事，但可惜的是，很多人不仅在排版上使用了模板，在内容上也完全照抄模板，尤其是自我评价，只要我看到这样的简历，会毫不犹豫地pass掉。因为简历的内容是HR 最看重，也最能体现候选人能力的方面，如果这个方面你都用模板，那就不能怪HR 不要你了

看了楠哥的分享，大家完全就可以放心的在简历中使用模板了，只要保证你的内容是原创的就行

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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简历模板去哪里下载？

一、百度一下

二、看其它回答

三、动动脑子和小手，避免拿来主义

四、简历干净整洁就好，别想整的多高大上，用不着

五、基于以上，随便找一个差不多的模版就可，内容才是重点，其余的纯属浪费时间和精力。

个性简历、个性书册，大概哪里设计的会比较好看呢？

其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。

而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。

写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。

hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。

如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。

如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。

如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。

如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。

回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？

我认为是顺序这样的：

1.我是谁？

2.我做过什么？

3.我会做什么？

4.我想做什么？

5.我获得的荣誉

6.其它

接下来。我们讨论下简历的格式。

1.文件格式：

WORD先行，图片格式是非常让HR深恨的，因为信息无法复制，连邮箱和手机号码什么的，都要手工重新打一次录入，而且还存在出错的几率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因为设计师肯定有图形作品集，PPT的信息又可以复制，所以我还是比较推崇。

PDF，这个格式，不知道为何那么多设计师喜欢，我个人是不太喜欢的，觉得从展示的角度来看，它并不是最好，虽然也是可以复制信息。

2.命名格式：

凡是“简历.DOC””简历.JPG”的这种，基本上就是已经淘汰了，不全因我看着心烦，而是我存下来到简历堆里面，已经找不到了，又不能通过搜索找出来。这么糟糕的体验，说明该同学还不知道什么是用户体验设计，没有这个意识。

文件命名肯定是姓名 职位组成。为什么要这样做？名字不用说了，起码能分别你是谁。职业能让HR很快速的给你归类，不浪费时间。

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