企业门户网站 企业管理系统有哪些？
企业管理系统有哪些？
企业的管理系统因业务性质不同、规模不同，在管理系统的设计上也会有所不同。如果我们站在完整、全面、高维度的层面上考虑企业的管理系统，我们可以发现，常规条件下，企业的管理体系包含了以下管理系统：
一、营销系统。
营销系统是针对企业在市场上能够持续发展、持续进步的管理系统，是专门为市场、客户、竞争、服务、策略而设计的，是直接为企业带来利润的系统，也是每个企业管理的核心和重点。
二、组织系统。
组织系统关注一个机构中组织结构、岗位设置、人员安排、激励机制、人才获取、人才评价、人才调整、组织评价、团队建设、企业文化等涉及组织建设的诸多方面，它注重组织的整体效率。
三、战略系统。
战略系统引导企业发展的宏观方向和长远谋略。战略系统更多地关注企业在未来如何更好地生存和发展，已经为了更好地生存和发展需要哪些宏观策略。
四、财务系统。
顾名思义，财务系统就是公司的“管钱系统”，资金的进出、资金的流向、资金现况、资金结构。有些企业也把投融资放在财务系统。财务系统为企业决策提供重要的依据。
五、产品系统。
任何企业都会有产品，有些产品是实物，有些产品是服务，没有产品就没有企业。企业是靠销售产品获取利润的。而产品能否满足市场需求（功能、体验、人性三个需求），决定于企业对产品在市场上的表现的调研、研发、创新、生产、品质等。
六、供应链系统。
供应链系统是产品为满足市场和客户需求进行的一些列系统的采购、储运、物流体系。有些企业把生产系统放在供应链系统下，便于产品的整体管理。
七、品牌系统。
一个公司是卖产品，还是卖服务，还是卖其他，都取决于品牌的定位和存在于产品媒介的文化。品牌是让产品增值的系统，也是让企业升值的系统，它让营销变得更加有效，让企业在市场上的地位更加稳固。
以上的七个系统基本涵盖了企业完整的管理活动。如有遗漏，敬请大家补充。
应届生求职网站有哪些？
因为题主的问题立足的是应届生，所以我接下来我的推荐会比较针对这个群体来推荐。其实从我们互联网运营的角度出发，每一款产品都是有自己细分领域和特定的用户群体，因此那些泛用户群体的招聘也许并不适合应届生。废话不多说，我直接推荐。
1、 boss直聘
为啥推荐boss直聘呢？因为综合来看，boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。 此平台有网站和APP，均可完成简历投递。
2、 互联派
互联派主要针对的是应届毕业生，主要求职的领域便是互联网。因此如果有同学想要毕业后从事互联网行业，那一定要关注和使用互联派，它会迅速的收集推送各大互联网公司的招聘信息，并且有面试指导等服务。
3、 实习僧
和互联派一样，实习僧也是致力于为应届生提供就业指导服务，只不过稍有区别的是，实习僧专注的是全行业领域，不仅仅是互联网这一个行业。因此它适合被所有应届生关注。目前实习僧也开辟了网站和APP两个投递渠道，大家可以根据自己的情况选择合适的平台。
4、 大街网
和实习僧类似，大街网早期时也是立足于为企业提供实习生这一个特殊卖点的。所以对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。
以上就是几个我觉得比较适合应届毕业生的招聘网站或者是媒体平台，其余我没有列举的并不是不好，只是不太合适。
怎么制作一个公司网页？
这里要分两点来讲。
一、公司有技术开发团队
起始要有基本的网站建设流程
1、需求分析。这个呢主要是对目标的定位，用户的使用体验分析等。
2、功能分析。主要规划网站的功能，需要展示哪些内容。
3、网站开发。界面设计由专门的美工去完成、系统设计由前后端开发人员去完成。这个过程中会有很多的问题呈现出来，需要一个团队去一起讨论。
4、测试阶段。功能开发到一定完成了，交给测试人员去进行功能测试。各个功能测试完成了，再将各个功能点整合进行整个系统上的流程测试。
5、上线阶段。一个公司网站开发成型了，然后又能让客户能够使用，还需要几个条件才行。首先你得准备一个域名吧，在域名服务提供商购买域名，归属为公司名下。
然后网站的服务器，用来运行网站程序的，服务器地址需要和注册域名进行保定。通常现在都是购买的云服务器。
还有其他的比如数据库，程序启动环境等一切都准备好后，就可以通过注册的域名访问开发的网站了。
二、公司没有技术团队
这个说来说去了就是外包。就是将公司产品委托给有能力开发的外部组织完成，我们给钱就行了。
1、选择外包方。主要评价外包公司是否有完成网站的能力，通常通过乙方的质量保证、完成时间、人力成本来评估选择。
2、合同签订。目的就是为了明确对乙方的要求，职责。比如啥时候完成，质量检测，人力成本等。
3、项目验收。按照需求分析和合同协议，验证项目是否满足了公司的要求。我觉得可以去乙方公司偶尔现场监控，确保乙方公司是否按照合同要求在进行项目开发。
一个好公司的标准是什么？
一个好的公司，在不同的人眼中会有不同的看法。
个人来看，好公司不外乎如下几点：
好公司，首先应该是一个盈利的公司，并且是有稳定、可观的盈利，覆盖到每位员工身上，都能有几倍于收入的盈利水平。
好公司，要有一个好老板，和蔼可亲，或者严肃守时，或者极具个人魅力，不管是哪一种，都知道呵护员工，为员工谋取更好的福利。
好公司，肯定要有好的工资，起码高于当地平均水平，越高越好。
好公司，福利要好，会有五险一金，并且是满额缴纳，逢年过节都有奖金。还会有各种带薪假，公司有很多免费的水果、咖啡、小点心。
好公司，一定是成长的公司，实力强大的公司，富有朝气的公司。现在不一定是最强大的，但是一定在某一领域颇有可取之处，有一席之地，并且不断成长。
好公司，一定是尊重人才的公司，人尽其用，弹性管理，每个人都有自由发挥的空间。
好公司，靠能力上位，不靠关系，不靠阿谀奉承，合理公平的规则，每个人都有希望。
好的公司，让人开心，让人进步，让人安心，让人顺心，让人归心。
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