java到底是做什么的 毕业应届生，进公司维护一个java老项目，天天改新需求，这样对以后找工作有帮助吗？
在作者的经历中，我就像两颗豌豆。毕业后，我进入了一家中小型公司。公司的项目已经形成。和我一起进去的几个人在为老项目辩护。大多数客户表示，如果增加了需求，就会有新的功能，否则都会被修改，修改成bug，美化。
但是我想我可以从维护旧项目中学到很多东西。例如，阅读别人的代码对我来说是一种成长。从中，我可以看到代码的质量，并提醒自己我不能像他们那样写。我经常遇到空指针错误和各种小问题。我学会检查问题。我学到最多的是优化别人的代码。我从一个3000行的JSP优化学习，封装。
这些都是我实习期间的工作和收获
我有10年的开发和培训经验，在这期间我经历了Java、web、Android、H5、大数据、PHP等不同的发展方向，也曾是软件培训公司的金牌讲师。我很想回答你的问题。
我认为我们应该考虑我们自己的条件，例如我们的年龄、发展经验、家庭条件和长远规划。
如果我现在年纪大了，有丰富的发展经验，我想最好找个待遇好的大公司养老。当你出来工作的时候，选择哪个容易是很正常的。没有必要一辈子给自己施加太大的压力，你也不会真的想追求终极的科技发展。
但是如果我还年轻，没有足够的发展经验，我认为现在不是供养老年人的时候。因为在当今时代，无论是大公司还是小公司，都不能保证你不会失业。如果有一天公司想放你走，你怎么能凭借薄弱的项目积累找到一份体面的工作呢？
另一个非常重要的因素是考虑家庭条件和职业规划。
例如，如果你在家里不需要钱，做程序员只是一种爱好或消磨时间。同样，找一份轻松的工作也不错。此外，如果你的长期目标不是成为一名程序员，那么你可能会在三到两年后转向另一个方向。同样，留在大公司也是一个不错的选择，这样你就可以有更多的时间为自己的理想做准备。
但是如果你想成为一名程序员在未来很长一段时间，你最好找一个公司，可以提高你的技术能力。
以上是我自己的一些想法，仅供参考
毕业应届生，进公司维护一个java老项目，天天改新需求，这样对以后找工作有帮助吗？
感谢您的邀请
！运维工作本身还有一定的技术含量，但不同公司的运维岗位往往差别很大，一些运维岗位的技术含量确实很低。对于运维人员来说，如果这个岗位对他们的能力提升没有帮助，他们应该真正考虑是否调任这个岗位。如果单位没有更高级别的职位，他们应该考虑是否改变环境。
对于职场人来说，通常主要有两种提升方式，一种是升职，另一种是自学，但这两种方式往往是以升职为基础，辅以自学，因为对于电脑行业来说，自学的时间非常有限，自学的内容也往往是围绕着自己选择的任务等结果很难完全脱离自我深入学习任务，很多技巧如果不在实践中运用，很快就会被遗忘。
对于Java工程师来说，如果长期从事运维工作，离Java开发还很远，因为运维岗虽然会写一些自动管理脚本（用shell或者Python），但主要任务毕竟不是程序开发，内容也很小。大多数自动管理脚本都相对简单（复杂，但较少）。因此，如果将来要从事java开发，必须尽快完成作业转换。
是否参加培训要根据自己的实际情况考虑。毕竟市场上大部分的培训都是以基本内容为基础的，因为他们已经有了一定的职场经验，所以大部分的培训内容都应该通过自学完全掌握。当然，如果你想系统地学习大数据、云计算、人工智能等新技术系统，可以本着效率优先的原则参加培训，你应该根据自己的日程选择是否辞职。
最后，如果条件允许，研究生教育是一个不错的选择。
在大公司做JAVA项目，待遇可以，只是简单的日常维护，值得吗？
首先，看看是否可以用Java重构前一个，并添加一些其他函数。第二，如果你不能重构或者不得不让你来，你基本上可以考虑离开。
java工程师，主要做运维，学不到太多东西，要不要辞职参加培训班？
现在Java程序员有很多工作。同时，许多公司没有严格的面试。有些人一看面试题就会浑水摸鱼。进去很容易，但很少有人坚持。他们大多数都是代码搬运工。这些人不是严格的Java程序员，他们可以很容易地切换到其他方面，比如前端、测试、运维产品、操作。很少有人能坚持Java开发5年以上。真正的Java开发人员和大量的Java代码移植人员都很缺乏。
有很多人曾经使用java，但他们不能坚持下去。并不是说Java产业的需求少了，而是恰恰相反。一方面，大量新人涌入。另一方面，随着行业的发展，对人才的需求也越来越高，对高级人才的需求也有了新的要求。架构师和高级工程师不再是熟练的代码搬运工，需要了解具有广泛的知识、理解原理和创新能力。如果您从事java开发多年，仍然是一个熟练的代码搬运工，那么很容易被大量的新人淹没。
技术不仅仅是Java。如果你不前进，你就会后退。很多不想进步的人会离开这个行业，被新人取代。留守人员可以深入行业，使行业继续高速发展。
互联网在过去几年的强劲发展减缓了不适合Java深入发展的人的离去。你只需要完成任务。至于你的技术是否适合这个职位，不要想太多。随着行业的发展，他一定会优化人才。
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