ios开发招聘要求 it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我的真实经历：刚开始工作的时候，我在上海的一家外包公司工作，后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000，不到7000，好像是7000。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。
但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。
虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司，比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业，可能会很低。
我经常建议我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到这种情况，你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准，这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的，你也有自信，其实这是一件好事。
招聘app哪个比较靠谱？
我觉得招聘信息的顺序是：
先看官网
再看内部晋升
第三看垂直行业和职业领域的机会
第四，最后确实不好，选择综合性和地方性的招聘网站。
1、看官网
一般大型企业集团招聘看官网，如：阿里巴巴、京东、腾讯、百度、字节拍、搜狗、金山等
国企和银行的招聘也要看官网、国家电网、中国移动、中国联通、三大电信运营商包括招商银行和五大银行。
2. 找内部推手
内部推手是最可靠的招聘方式，而且成功率相对较高。HR找到你的简历，给你打电话的概率还是很小的。Pulse、LinkedIn、red rabbit这类专业社交网站和应用程序，一般都是由大公司的员工使用。只要找他们。专业网站许多专业网站论坛也聚集了来自这些公司不同职业的人。
你也可以通过社交媒体找到他们公司的人：微博、智湖等
3。职业
与互联网相关的职业主要由老板雇佣。事业单位和国有企业主要寻找全国性的事业单位招聘网络。拉古还专注于互联网行业的就业机会。建筑人才网-中国建筑人才网，建筑招聘网，建筑人才招聘，建筑地产招聘专业网站。猎聘只招收中高端人才，一般倾向于管理层。
4. 综合
有很多综合类，比如智联招聘网, 51job.com网站, 大捷网、应届生求职、同城58人等也有不少本地人才网。三四线城市可以通过当地网站找到工作。
以上是我的简单总结，如果有泄漏，请留言补充。
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