公司奖惩制度方案 现在某些公司内部制定奖罚制度，动不动就罚款1块到几百上千不等，这违反劳动法吗？
现在某些公司内部制定奖罚制度，动不动就罚款1块到几百上千不等，这违反劳动法吗？
单位有权对员工进行罚款吗？答案是否定的，因为罚款是一种经济处罚，涉及剥夺公民财产权，什么行为应该罚款，谁应该罚款，这只能由法律来规定。也就是说，罚款是一种法定的惩罚措施。在这种情况下，只能针对违法行为，不能针对违纪行为。员工违反企业规章制度，学生违反学校纪律，公务员上班吃早餐，都不违法。他们当然错了，但只能采取批评、复查、处罚、取消资格等处罚措施。单位无权罚款。
即使对违法行为进行经济处罚，也只能由相关执法部门作出。比如，闯红灯的人只能被交管部门罚款，而不能被所在单位罚款。正是因为罚款是一种法定的惩罚措施，我们才看到，在任何党政纪律法规中，都没有罚款这样的惩罚措施。一些单位在内部规章制度中随意设置罚款，不仅在法律上毫无根据，而且是一种违法行为，侵害了职工的合法权益。
事实上，很多法律法规对此都有明确规定。如《广东省劳动和社会保障监察条例》规定：“用人单位规章制度规定罚款内容的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。”当然需要注意的是，单位可以按照绩效考核制度，对未完成工作任务或工作质量不达标的员工，扣除奖金，这不是罚款。
罚款只能对违法行为进行处罚，只能由相关执法部门进行处罚。员工只违反规章制度不违法的，不适用罚款措施；员工违法的，由相关执法部门实施处罚，员工所在单位无权“为其工作”。遗憾的是，现实中，单位经常对员工罚款的现象屡见不鲜，甚至习以为常。正因为如此，包括企业在内的任何单位都无权对员工处以罚款，这是必须重申的法律常识。
员工未遵循公司规章制度，重复犯错需要罚款，而有些员工提出需要出台奖励制度，该怎么办？
首先，员工的错误应该受到惩罚，这将有助于他们更严格地完成工作。
惩罚的方式有很多种。你选择支付罚款。要求员工这样做是合理的。
员工会想，“老板整天都知道罚款。”
作为领导，我想我会去看看罚款是否达到了更好地激励员工的目的？这个规定有什么效果？
我们不能只听员工的一面之词，他们要什么就给什么，我们不能听员工的声音。毕竟，“赢得民心者胜天下”
员工如水，公司如船。水可以载船，也可以把船打翻。
最有说服力的是数据和结果，让员工信服并认可您。
就管理而言，定期选拔优秀员工，在其他员工心中树立榜样，也有助于调动员工的积极性。
如果你不想给钱，你可以送一份印有公司标志的礼物来表达公司的奖励。
关于金钱奖惩制度，我听朋友说起他们的公司。
事情发生在中国东北一个小城市的一家制药厂。我的朋友对我说：“我今天不高兴请我的同事吃饭。”
我问她：“吃不好吗？”
于是她开始跟我说起她的烦恼：
听了半天，我才意识到，在她的工厂里有一条规定，表现不好的员工，对当月优秀的员工要罚款200元。
这让她在同事中很尴尬。她拿了别人的钱，所以她想请那位同事吃饭。原来，一件快乐的事情变成了同事之间的社交。私下里，每个人都抱怨。
可见罚款是可以用的，但如果用得不好，就会造成不良影响，得不偿失。
因此，我建议您仔细考虑员工的建议。如果贵公司有必要，可以采纳员工的建议。
有一句话并没有说：“好孩子是自夸的。”
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