找日结工资的工作 现在有什么日结工资的工作？
现在有什么日结工资的工作？
天结了好多啊，前年我在58城疯狂找兼职，因为那时我特别想赚钱
！比较适合做兼职，有酒店服务员、烧烤员、传单，我选择，选择比较自由的快递分拣，大家都知道快递公司人很缺，我去了9月份，首先，我去了老板那里表明了我的心意，我告诉他我想工作久一点，我有一个人就够了，你找不到别人
！第二是和老板谈工资，每小时15元。我每天为他工作三个小时，18:00-21:00，每天给我发一个微信红包。当然，我工作的时候也很努力，从卸货、上传、送货，到扔到各个区域，分类扫描，最后缝纫。所以我工作一周后，工资从45元涨到了50元。
我每天都很清醒，怎么能清醒呢。本来说好的，还是要到21点，但快递业务真是出人意料，有时候要到21点10分，还有其他类似的情况，我也不急着走，等工作结束再说！后来，我和老板成了朋友。双11前半个月，常常在20点左右提前结束。我老板还是给了我50元。哦，那时候真舒服
！后来，我真的体验到了双11的力量。一个小快递点只有两三个人。通常分拣到晚上12点，凌晨2点半也有。这样痛苦的一天持续了10天左右，累成了一条狗。真像吃屎赚钱
！只要不怕吃苦，还可以做快递卸货，400-500一辆，随便你要。卸完车要交钱，9.6米，真累啊
我想找日结的工作，都有什么啊？
日常工作大多是艰苦的工作，因为很难找到人，所以采用日常工作的方法。
一般来说，施工工作、计时工作、临时工作
工资日结是未来的做工方向吗？为什么？
企业要有核心竞争力，人、机、物、法、环、资。这些因素是必不可少的。人是第一要素。日工资结算不可能稳定企业人员。我认为如果一个企业做每日工资结算。工作人员的稳定性肯定很差。一旦员工不满意，企业就不能上班或来了。那么企业如何控制员工的稳定性呢？如果一个企业的员工不稳定，怎么能正常运转，更别说想发展了。
企业的日工资一旦结算，员工的不稳定性是肯定的。一旦同行业的工资水平提高，员工就会留在工资水平提高的企业。在这种情况下，企业为了留住员工，只能提高工资，而企业的成本自然会增加很多。而且，工人的不稳定会使企业每天处于招工状态，而留住员工会使企业成本上升。
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