聚惠商城 人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
谢谢你的邀请
！既然公司决定辞退你，给你一个月的经济补偿，从你的问题可以看出，你也很惊讶。这基本上说明该公司非法终止了劳动合同。你要求的四个月的经济补偿是合理的，但要少一些。
我的建议：如果公司决定与您解除劳动合同，您需要要求公司出具书面解除劳动合同通知并加盖公章。拿到这个后，你可以去劳动局申请仲裁。我刚才提到你至少可以得到四个月的经济补偿。这里我想解释一下：根据《劳动合同法》的有关规定，非法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。每满一年付一个月的工资，六个月以上不满一年的付一年，六个月以下的付半个月的工资。我不确定你已经工作两年零几个月了，但你至少能拿到0.5个月的薪水。另外，如果公司没有提前通知你，你可以要求再提前一个月通知付款。所以你至少可以拿到5.5个月的薪水。
仲裁需要提供以下材料：解除劳动合同通知书、劳动合同（双方存在劳动关系的最有效、最直接的证明）、银行流程（将工资卡带到银行自助机上直接打印）、工作卡、工作服、工资单、，考勤表、就业登记表等。上述材料正本一份，副本一份（前三份最重要）。此外，您还需要您公司的工商登记信息，可以凭身份证查询打印到工商部门或登录全国企业信息公示系统。带着这些材料到劳动局填写“仲裁申请”，然后贵公司就会收到“听证通知书”，然后坐等听证。
PS：您可以再次与公司协商。如果公司能补偿你4.5个月的工资，那是浪费时间和精力。可以关注我，不知道私信我。
希望我的回答能帮到你，谢谢
错把工厂内部报价发给了英国客户，尝试了撤回的动作，但是不知道能否成功，如果不成功，该怎么跟客户解释？
你有麻烦了。对外贸易中不允许报错价。相当于把自己的牌给对手。不仅这个订单很麻烦，而且以后长时间订货更麻烦。如果你犯了大错，你只能尽可能地弥补。
1、如实告诉客户
如实承认错误。一般来说，长期客户很了解对方的底价。现在外贸增加值低，底价和报价相差不大。如果沟通好，态度诚恳，客户可以放手。如果毛利润高，我们就麻烦了。我们得从客人那里弄把刀来。
2、发送涨价通知
报错价格后，根据上一个客户的订单进度发送涨价通知。也许客户会有麻烦，至少这次订货后生意会恢复正常。
3、增加附加条件
营业部的底价不能是工厂成本的底价。询问领导能否在付款方式、交易条件、累计单笔数量等方面提出条件，向客户解释由于长期合作关系良好，工厂的底价报价，但同时，要求领导提高定金比例，保证年订货量，形成固定的长期合作关系。
无论做什么，作为一个外商，这样的错误是不可原谅的。对外贸易中没有小事。外国商人在每一个订单和每一个细节上都要小心。
我以前从事外贸工作。我的主人告诉我，我在外贸方面可以赚10个订单，但我一个都赔不上。如果一个细节出了问题，可能会造成严重后果。小心，小心。
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