企业信用信息平台 HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？
HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？
大公司有，小公司没有人力和技能。在我的职业生涯中，只有一家有1000多名员工的公司做过后台工作，这是公司委托给第三方的。这是我加入公司后学到的。当我加入其他几家有几十或几百名员工的公司时，我没有这种业务。
而且，很多公司所谓的背景调查，其实是为了核实你的学历、学位和辞职证明的真实性。对于其他人，如职称所有者提到的“上一家公司的工资”和“上一家公司的业绩”，人事工作者很难获得数据。
HR也是公司的兼职员工。和你一样，他也是一个普通人。他无权以任何方式真正“调查”他人。再说，现在大多数人都很警惕。如果他接到一个关于前同事或前雇员的背景调查电话，他可能会认为这是一个诈骗电话我也收到过类似的问题，对方会问：你认识XX吗？最多，我会回答“是”或“否”，但这就足够了；如果对方继续问：他的工作是什么，薪水是多少，表现如何？我不回答这种问题。如果你给我一百个勇气，我就不敢把我认识的人的隐私透露给陌生人
总之，普通公司做不到真正的背景调查。普通公司人力资源部除学历证明、离职证明、社保缴费记录外，没有其他权利和渠道获取其他资料。
真正的背景调查是公司花很多钱邀请专业和有资质的公司来做的。因为他们是合格的，他们会检查得更全面。他们可以查询应聘者进入前一家公司的日期、离职日期、谁是老板、有多少下属、是否与前一家公司有法律纠纷。
然而，这种调查自然要花钱。一般用于招聘CEO、总经理等高级职位。不会用来招收普通员工。
如何拒绝公司背调？
为什么拒绝背诵？我是HR橙姐，关于“如何拒绝公司调回？”我的观点是：
作为一名多年的HR，HR orange认为公司的后调整是基于它非常重视你申请的职位和你自己过去的经验。公司的出发点是对适合该职位的应聘者进行调查，核实你过往经历的真实性、工作能力和人际沟通能力。严谨的公司会花费精力、人力甚至财力来回馈某人。所以当一家公司回访你时，你应该感到高兴。如果你过去的经历能证明你的能力，为什么要拒绝呢？以宽宏大量的态度接受背景调。好的反馈对你得到这份工作也有好处。
如果您仍在工作且未离开现有公司，则表示您已前往其他公司面试。公司把你调回来确实不合适。然而，面试结束后，企业的人力资源部门通常会向应聘者表明，它会把你调回公司。这时，你也可以凭以往的经验进行回调，但由于他还没有离开，请对方在你离开后做回调。HR也能理解你的想法。
人事部做背景调查会很严格吗？
首先，简历上领导的电话号码只是一个参考。如果你真的想做背景调查，HR不会只给这个人打电话。
背景检查是否严格。职位越低，背景调查就越简单，甚至不做。也主要核实就业时间和受教育程度等基本情况是否属实。
一般情况下，主管以上会做背景调查，了解重要的工作经历，在职期间的情况，以及个性和风度评估等
职位不高，但涉及公司机密或接触金钱。如会计、采购等。这类职位背景调查会更详细。
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？
只要不是违法违纪的工作，你在工作中没有犯过任何原则错误，那又有什么关系呢？
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