java面试官如何提问 Java面试官该如何快速判断程序员的能力？

Java面试官该如何快速判断程序员的能力？

以我为例。第一个问题是Java中的main方法，所有关键字的含义，以及何时再次使用main。似乎是基于面试。我知道你有多深

谢谢你的邀请

我从2005年开始接受训练。我已经采访了很多程序员。我对面试有以下几点建议：1。心态很重要。

我很好。如果我没有通过面试，那就是面试官的能力不足和公司的损失。

2. 简历以上各种技术要多写，并做好准备。

原则上，我精通写作我所听到的和熟练的写作。一般来说，面试官会根据这些要点问你一些问题，所以要提前做好准备。你写得越多越好。最好有面试官不懂的东西。此外，全栈工程师现在很流行，所以范围可以更广。

3. 项目经验

除非你申请实习生，否则这是必须的。在初级工程师的领导下，模块分配基本可以完成。常见的模块或技术点包括：登录、注册、购物车、get和post、开发框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、项目打包和部署、域名、GIT、SVN、会话和cookie、httpclient、基础数据库设计、高级缓存和分发，对上半场的基本了解就足够了。

4. 面试问题

我很讨厌一上来就做面试问题。我从来没有被要求做面试的问题，只是聊天。不过，作为一名刚毕业的程序员，系统地学习网上常见的面试问题也非常重要，否则，你可能见不到面试官。

以上是我十多年工作的总结，比较简单。我希望它能帮助你。事实上，我认为对一些人来说，知道自己是否聪明，能力是否正常是非常重要的。

培训出来的java，为了让面试官觉着我有工作经验，该怎么样说话？

面试官最后问：“你还有什么要问的吗？”如果之前的面试过程很短，一般意味着面试官对你不是特别感兴趣，所以就到此为止。如果面试花了很长时间，那就意味着面试官想听听你的顾虑，然后想更全面地了解你。

无论是Java技术面试还是其他面试，在参加面试前都应该了解职位和公司背景。在理解的情况下，准备一些你关心的问题。面试结束后，可以对面试过程中没有得到有效结论的地方进行咨询和询问。好的问题可以为你的面试加分。

例如，您可以问，“公司使用什么框架？对新人有培训吗？公司有没有组织技术培训？我们公司通常为什么样的客户服务？尽量让问题简单明了，同时让面试官觉得你是一个有进取心的人。

建议不要问面试官“我们公司加班吗？”？有加班费吗？如果我走了该怎么办？”等等，让公司觉得你在乎，不稳定。

工作是双向的选择，公司喜欢你，你也认可公司的待遇，也就是双向的相互青睐，是最好的工作。

以上只是我个人的想法，仅供参考。

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