企业免费招聘网站有哪些 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

在网上投简历找工作，求职者如何辨别招聘企业不是皮包公司？

首先，找出你所说的“袋公司”是什么意思。这是一家雇员很少的贸易公司吗？还是一家欺诈公司？

我身边有很多这样的例子。这家贸易公司成立十多年了，只有十来个人。千万人在一年内做得很好。职工待遇优厚，社保基金和商业保险全部缴纳。我不认为这种公司是皮包公司。

我认为你是一家害怕欺骗求职者的公司。这类公司一般雇员不多。它常年招人多，招聘公告中的工资很高，门槛很低，效益也很好。很可能，这个估计是不可靠的。

怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？

感谢您的邀请！通过比较别人对智联招聘的评价，经过层层筛选，留下评价多、评价好的公司。

那就多问问周围的人。如果你真的拿不定主意，可以亲自去申请。

实践是检验真理的唯一标准。如果你有幸应聘了一份工作，工作一段时间后发现这份工作不是你最喜欢的，你可以写一份辞职报告，提交公司审批后再放屁。

好的企业都是通过什么平台招聘？

目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：

怎么识别招聘信息的真假？

首先

2。网络招聘，如58。赣冀网以及人民网，不要去看，因为很多都是中介信息。给你打电话面试，要交什么体检费和材料费。去一些著名的网站，比如猎聘网以及智联网. 这些网站是可靠的，但他们是不够的，会有其他中介。这时，你需要查看公司的地址和座机电话号码，然后去百度搜索，看看能不能处理一下。如果这是正确的，就意味着公司正在直接招聘。

以上仅代表个人观点，希望采纳，谢谢。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

怎么判定网上招工的不是虚假招工？

我在人事部工作，并有以下建议：

1。一般来说，大量的招聘人员都是非直接招聘机构；

2。一般来说，面试过程中收取的费用，包括信息费和管理费，几乎都是非直接招聘的类型；

3。在大型或正规企业面试时，他们通常会看到一间或几间小房子，而工作人员不戴工作证，或者他们不戴工作证戴工作证和单位名称不一样，所以你要注意一下，因为一般来说，这是非直接招聘；

4。您可以直接询问给您打电话的人员，您是否直接招聘，请如实回答；

5。在签订合同的时候，你应该看到，签订劳动合同的是直接招聘，签订劳动合同的是非直接招聘；

6在这个过程中，或者网站要求比较少，或者岗位职责不明确的时候，你需要警惕；

7。如果工资比预期的高，或者太离谱，那么这可能是一个陷阱；

8。在申请正规企业期间，在电话面试或现场面试中，可以询问面试人员是否按国家规定缴纳五险一金招收企业，否则为非直招机构；

现在很多非直招机构，很多网站或平台都是这样。我们希望能更多地识别和思考。我们也可以进行实地调查（在距离较近的前提下）。记住，最好去直接招聘，这样有利于维护我们的权益

！以上内容仅供参考！谢谢您

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