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华为工程师招聘 接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式,OD模式是什么模式?

浏览量:2663 时间:2021-03-20 12:34:04 作者:admin

接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式,OD模式是什么模式?

因为华为的招聘已经停止,但是对高端人才有需求,所以OD模式就诞生了。说白了,当你进入OD时,你就被分配到Deke工作。德克的工资与华为的正式员工一致。可能有部分红利,但没有股票,也没有股票分红。你要知道华为的工资是由工资、奖金和股票红利组成的,你每天都和华为员工一起工作,工作强度不亚于华为正式员工。OD的好处是,如果你在OD方面有足够的表现,你可以作为一名正式员工转到华为。缺点是一旦觉得做不到,就可以直接发布,不需要补偿。所以od看起来像一个巨大的人才缓冲池。是华为选拔人才的责任。年轻人一有机会就去奋斗。这是一次非常好的经历。我不认为它对我来说太老了。大部分的事情,可以看的是一些技能,所以自营职业可能是一个更好的选择。如果我不能进入华为,我可以尽力成为华为未来的合作伙伴。中国需要的是更多像华为这样的公司,我属于后者

作为华为前五年的员工,我们来谈谈华为研发岗位的招聘要求:

1本科以上,最好的毕业生,现在要求越来越高,我见过华为研发人员最低学历是三级,他是前十名大学生。文秘要求是大专以上学历,但属于外包制

2。相关专业,社会招聘相关职位

3。英语四级以上,海外要求六级以上

四级。进入面试,项目经验一定要准备充分,对此华为高度重视,不分学校招聘、社会招聘。

5. 编程基础的面试可以在牛科上完成。很多部门用牛科面试。

6. 那些认同华为文化的人会吵架,喜欢加班,喜欢狼吞虎咽,喜欢争论(这看起来不重要,但事实上非常重要)。不认识的人要么努力工作要么累)

7。如果你想去一个特定的职位,你可以直接去老板那里看看,我给你一个截图。

如果你想看看华为和国外企业的区别:你可以到我标题的最上面,非常详细

员工的自我意识不够清晰,拿到绩效结果是C后,他没有进入公司,做自我检查是非常不合理的,只是把责任推到公司身上,觉得公司对他不好,一怒之下,选择辞职并发帖指责华为。你应该知道华为有数以万计的员工。一个人说不算。发这个帖子说明我是一个冲动的人。当然,拿到C的人很难,但这不能成为冲动辞职的理由。我必须考虑后果。

当员工得到C时,说明公司采用的绩效考核方法是强制分配法。这种考核方法的优点是能快速区分员工的工作质量,层次分明,直接激励员工,促进员工进步。缺点是部门内员工之间容易形成竞争,影响团结。在员工人数少的情况下,会有失偏颇,容易引起员工不满。

因此,在实施本考核办法之前,必须对员工进行培训,考核指标维度必须可观、全面、可衡量,确保公平。这个员工在年度考核中得了一个C,这表明他的正常工作条件不是很好,但我不知道这一点。也许月度考核没有及时进行绩效反馈面谈,让员工误以为自己表现不错。

绩效考核的方法有很多种,每种方法都有其优缺点。企业应选择适合公司情况的正确方式,并尽量保证公平正义,从而调动员工的积极性,促进企业更好的发展。

我是人力资源部的,如果你有职业困惑,可以关注我!

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