java开发为什么不去银行 Java面试官该如何快速判断程序员的能力？

Java面试官该如何快速判断程序员的能力？

以我为例。第一个问题是Java中的main方法，所有关键字的含义，以及何时再次使用main。似乎是基于面试。作为一个特殊岗位，银行招聘与其他企业招聘略有不同。

首先，银行类岗位分为专业岗位和普通岗位，专业岗位主要是风控、成本、审批、投行、产品开发（银行系统、接口、理财产品都是计算出来的，但岗位不同）等岗位。这些岗位主要需要非常专业的技能，这些技能几乎不可能从学校学到，需要在实际工作中不断积累，因此这些岗位的人才基本上都是由员工在实际工作中培养和提升的，而且几乎没有新员工被用在这种职位上。不过，如果你进入银行后已经了解了上述岗位，并希望将来能在这些岗位上有所建树，就需要先到普通岗位上去，努力从这些目标（人际关系）入手，在实际工作中等待也是非常重要的，你知道的。

让我谈谈普通的帖子。有柜员、市场部、客户经理（企业、私人、部分银行企业客户经理只能内部提拔），还有一些维护人员。这些职位又分为派遣和正式两种身份。派遣员工的面试相对简单，因为派遣员工升职和收入的空间相对较小，所以工作要求不严格。而且，在招聘过程中，也要多加注意，其实岗位职责已经明确。在面试中，你需要突出你在这个职位上的优势，并尽可能地表达出来。例如，现在大多数银行都非常重视市场定位。同时，你需要认真的人（在金融行业，一定要认真，因为一点小错误可能会导致很多损失，比如存错钱，补救起来特别困难）面试时，你有很强的沟通能力，全面的知识，以及你自己的认真和细心。让面试官知道你是一个认真和优秀的营销人员。派遣岗位上有很多信用卡营销人员。更强调对信用卡的了解也会加分。

正式员工通常由应届毕业生招聘。应届毕业生在学校学到的东西，对银行的实际工作一般没有影响。因此，与其突出自己的知识在学校的实际作用，不如选择突出自己的组织能力和学习能力（组织是为了将来升职，学习也是为了将来），另外，银行也喜欢资源的背景。比如对于银行比较重视的存款营销，如果你了解或者熟悉一些大企业的财务部门，可以进一步联系和表达，这样你的联系人就可以成为你的资源。最后，我还是认真的。我必须以我的细心为核心。我工作热情，乐于学习，吃苦耐劳，同时细心。我相信你能成功。

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