阿里社招p6面试几轮 阿里社招面试几轮？

阿里社招面试几轮？

阿里社会招聘一般在P6级以上，技术级4轮以上，HR级1轮以上。

阿里学校招聘一般为P4、P5级，三轮技术和一轮HR。

面试几轮过去，最后连CEO都面试了，这说明了什么？

事实上，当我见到首席执行官时，我无法解释太多，更不用说我会被录用。我只能说我有一定的可能性。

人事出炉，用人部门复试，CEO终审。每个级别和每轮面试都有一定的淘汰率。在后期，应聘者的匹配度不断提高，这也意味着他们得到了前任面试官的认可。然而，从管理的角度来看，人力资源部不能也不允许对首席执行官提出判断问题，即向首席执行官推荐候选人，询问首席执行官是否合适。

相反，我们应该给首席执行官多个选择题，向首席执行官推荐几个人，让他们从中选择。这不仅是招聘中向上交付的理念，也是工作场所任何领域工作质量的一个方面。

1. 个人工作质量的体现。让CEO觉得自己的专业性很高，愿意并且能够让高层做选择题。

2. CEO的管理要求得到了满足。做高水平的选择题，一方面是能够选择比较好的分析题，另一方面也可以降低管理的风险。

3. 提高就业率。推荐越多，人越多的概率就越大，而推荐越多，对于高层决策者来说，心理上的反差也是一种逼迫他人做出选择的方式，因此更容易实现对候选人的选拔和录用。

三。一个建议是判断问题，这是一种不合格的工作行为。两条推荐太少，四条以上推荐太多，导致效率低下，CEO质疑推荐质量，延长面试周期。所以三个正好，如果有人在面试前临时放弃，那么就有两个候选人，不算太少。

所以当你遇到首席执行官时，一切都不好。还是有一定的可能性。关键是你自己的力量。

以上视图仅供参考。如果有用的话，请关注它，给你更多的职业方法。

阿里云面试一共几轮？

阿里云访谈共三轮。第一轮是集体面试，依次介绍自己，分析每个人的优点，当场回答问题。第二轮是专业面试，询问你的简历。在最后一轮中，你需要一个真实的答案。

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